Dans quel cas envoyer mon dossier par e-mail ?
En règle générale, les offres d’emploi précisent par quel biais contacter l’employeur potentiel. Si tel n’est pas le cas, vous êtes seul juge quant au moyen qui vous semble approprié.

Dans quel cas envoyer mon dossier par e-mail ?

Texte intro: 
En règle générale, les offres d’emploi précisent par quel biais contacter l’employeur potentiel. Si tel n’est pas le cas, vous êtes seul juge quant au moyen qui vous semble approprié.

Les préférences de l’entreprise peuvent être indiquées dans l’espace « Emploi » de son site web ou dans d’autres offres d’emploi publiées. Si le site web contient une rubrique dédiée aux candidatures en ligne, il est bien entendu recommandé de l’utiliser.

Lorsque vous envoyez votre dossier par mail, il est préférable que vous connaissiez les coordonnées de votre destinataire. En effet, écrire à une adresse générale du type info@entreprise.com d’une part indique que vous n’avez pas fait l’effort de vous informer, d’autre part augmente nettement le risque que votre mail ne soit pas lu ou ne soit pas transmis à « la bonne personne ». Prenez donc la peine de vous renseigner sur le site web ou auprès du service du personnel de l’entreprise afin de savoir à qui adresser votre candidature. Cela vous permettra en outre de nouer des contacts, de rassembler des informations et de poser des questions sur le poste. De plus, vous saurez à qui vous adresser si, après deux semaines d’attente, aucune réponse à votre candidature ne vous est parvenue.

Trucs et astuces

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N’utilisez ni votre actuelle adresse email professionnelle, si vous en avez une, ni une adresse mail personnelle trop familière ou à caractère humoristique. Optez plutôt pour une adresse neutre, composée de votre nom et prénom. Exemple : jean.marti@provider.com

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