Punkten Sie mit Ihren Soft Skills
Soft Skills: ein für ein erfolgreiches (Berufs-)Leben unerlässlicher Zusatz zu den akademischen, technischen, sprachlichen und computertechnischen Kenntnissen. Sie sollten diese Fähigkeiten unbedingt hervorzuheben wissen!

Punkten Sie mit Ihren Soft Skills

Texte intro: 
Soft Skills: ein für ein erfolgreiches (Berufs-)Leben unerlässlicher Zusatz zu den akademischen, technischen, sprachlichen und computertechnischen Kenntnissen. Sie sollten diese Fähigkeiten unbedingt hervorzuheben wissen!
  1. Die sogenannten Hard Skills beschreiben Ihre Fach­kompetenzen. Im Gegensatz dazu umfassen Soft Skills Ihre persönlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten im Kontakt mit Ihren Mitmenschen. Dabei ist nicht der Intelligenz­quotient, sondern die emotionale Intelligenz gefragt. Die Soft Skills spielen eine Schlüsselrolle für die Selbstverwirklichung des Menschen in seinem Umfeld.
  2. Die Universität oder Hochschule hat Ihnen solide Fachkenntnisse vermittelt, damit Sie diese in der Berufswelt einsetzen und kompetent auftreten können. Ihre Soft Skills hingegen wurden während der Ausbildung wohl eher ver­nachlässigt. Doch es sind genau diese Fähigkeiten, mit denen Sie bei einem Vorstellungsgespräch punkten können. Zwischen zwei Bewerbern mit gleichwertiger akademischer Ausbildung wird sich der Arbeitgeber stets für denjenigen Kandidaten entscheiden, der über interessante zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt und sich leichter integrieren kann.
  3. Soft Skills sind spezifische Fähigkeiten, die abhängig von Ihrer Persönlichkeit sind. Sie sagen aus, wer Sie sind und welche Fähigkeiten Sie in einer bestimmten Situation einsetzen, z. B. Ausdauer, Effizienz, Belastbarkeit, Verant­wortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Flexibilität, Lerneifer, Organisationsvermögen, Zuverlässigkeit, Geduld, Eigeninitiative, etc. Sie legen fest, wie Sie mit Ihren Mitmenschen in Kontakt treten, sei es in der Zusammenarbeit (Teamgeist, Gruppenbewusstsein etc.) oder in der Kommunikation (Fähigkeit, eine Diskussion anzufangen, sich ein gesellschaftliches Be­ziehungsnetz aufzubauen, seine Kommunikationsweise anzupassen, sorgfältig zuzuhören etc.)
  4. Konzentrieren Sie sich auf Ihre angeborenen Talente. Mit der Zeit werden Sie selbstverständlich weitere Soft Skills erwerben und diese verbessern, doch Sie stehen noch am Anfang Ihres Berufslebens. Deshalb sollten Sie Ihre Stärken bestimmen, diejenigen Fähigkeiten, die Ihre Familie und Freunde schon lange erkannt haben, oder die Ihre Chefs oder Kollegen bei Praktika, Sommerjobs oder Vereinsaktivitäten bei Ihnen entdeckt haben. Fragen Sie sich Folgendes: Welche persönlichen Qualitäten werden mir im Kontakt mit meinen Mitmenschen spontan zuerkannt?
  5. Wenn Sie schüchtern sind, wenig zur Selbstbeobachtung neigen, oder extrem bescheiden sind, kurzum, wenn Sie keine Ahnung haben, wodurch Sie sich hervortun könnten: Versuchen Sie, sich zu erinnern, was Sie als Kind oder Jugend­licher gerne taten. Worin bestand Ihr liebster Zeitvertreib, in welchen Beschäftigungen waren Sie richtig gut? Was sagen diese Tätigkeiten über Sie aus und von welchen Talenten zeugen sie? In welchen Studiengruppen wirkten Sie mit und welche Rolle, die Ihre angeborenen Fähigkeiten zum Vorschein brachte, spielten Sie darin?
  6. Wenn Sie selbstsicher sind, dazu tendieren, sich in Szene zu setzen und Ihren Gesprächspartnern mit Ihren unübertrefflichen Leistungen negativ auffallen, weil Sie all Ihre Qualitäten einzeln aufzählen: Besinnen Sie sich erst einmal ein bisschen, denn Arroganz und Überheblichkeit sind bei einem Berufseinsteiger nicht gerne gesehen. Konzentrieren Sie sich aufs Wesentliche: Welche entscheidenden Fähigkeiten (höchstens drei), die Ihrem Ziel dienen und beweisen können, dass Sie die richtige Person für dieses Praktikum oder diese Stelle sind, wollen Sie hervorheben?
  7. Wenn Sie noch nie ein Praktikum, einen Sommer- oder Nebenjob absolviert oder in einem Verein (Sport-, Studenten-, Umweltverein etc.) Verantwortung übernommen haben: Fragen Sie sich erst einmal, warum Sie es bis jetzt vermieden haben, eine solche Tätigkeit zu übernehmen, und dann: Zögern Sie nicht länger, springen Sie ins kalte Wasser! Diese unvermeidliche Etappe (an der Sie am Ende viel Gefallen finden werden und die Ihnen erlauben wird, Ihre Soft Skills zu erkennen oder zu stärken) ist der einzige Weg, um den Lebenslauf eines Berufseinsteigers auszufüllen und zu ergänzen, ohne dass er an Natürlichkeit und Authentizität einbüsst.
  8. Bringen Sie Ihre Soft Skills gestützt auf Ihre beruflichen oder ausserakademischen Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf zur Geltung. Sie können auch eine oder zwei Fähigkeiten in Ihr Ziel oder Ihr Profil aufnehmen. Vergessen Sie dabei aber zwei Regeln nicht: Die Fähigkeiten müssen wirklich zu Ihnen passen und sie müssen einen Pluspunkt für die angestrebte Stelle oder das gewünschte Praktikum darstellen. Meiden Sie leere Worte, Banalitäten oder die Wiederholung dessen, was gegebenenfalls im Stellenbeschrieb bereits aufgezählt wird.
  9. Sie können auch in Ihrem Bewerbungsschreiben einen oder zwei Soft Skills unterstreichen, wenn diese Ihren Mehrwert aufzeigen und Ihre Positionierung als vielversprechenden Bewerber unterstützen können. Führen Sie in diesem Fall konkrete Beispiele an. Doch tun Sie es mit Mass, denn die Anschreiben werden von den Personalverantwortlichen nur überflogen. Fassen Sie sich kurz und formulieren Sie prägnant.
  10. Überlegen Sie sich stets konkrete Beispiele aus Ihren Erfahrungen, um Ihre Aussagen zu bestätigen und darzulegen, dass Sie über diese oder jene zwischenmenschliche oder persönliche Fähigkeit verfügen.
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