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| Das
Vorstellungsgespr�ch : |
[Vor ] [W�hrend]
[ Nach ] |
Nach
dem Gespr�ch
Eine
Selbstanalyse
Verarbeiten
Sie anhand des nachfolgenden Formulars, was sich ereignet hat. Wenn
Sie Interesse on der Stelle haben, senden Sie dem Personalverantwortlichen
sofort ein paar Zeilen (handschriftlich oder mit der Maschine),
um:
-ihm zu danken f�r die Zeit, die er sich genommen hat, und f�r die Informationen
und Ratschl�ge
-zu wiederholen, dass sie sehr an der Stelle interessiert sind
-die �bereinstimmung Ihrer F�higkeiten und St�rken mit den beim Unternehmen
zu l�senden Problemen nochmals zu betonen.
| Ziele
des Vorstellungsgespräches |
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| Für den
Kandidaten |
Für den
Personalverantwortlichen |
| Information erhalten |
Seinem Vorgesetzten zeigen, dass man |
| -über ein Unternehemen |
seine Sache versteht und den |
| - über einem Markt |
besten Kandidaten gewählt hat |
| -über einen Tätigkeitsbereich |
Hoffnung: sich nicht geräuscht zu haben |
| Ein Feedback erhalten |
Das Firmenimage fördern |
| -über seine Fähigkeiten |
Ziel : am Erfolg der Firma teilhaben |
| -über seine Erfahrung |
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| -über seine Pläne |
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| -über sein Vorgehen bei der Stellensuche |
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| Sich im Gespräch üben |
Für das nötige Personal sorgen |
| -Am Anfang ist es mühsam, spätergeht es
schon viel besser |
Zur Zeit alle Stellen bestzt, aber wahrscheinlich
wird der nächste bald gehen |
| Eine Fährte finden |
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| - Sie waren nicht geegnet, aber Ihr Gesprächspartner
kann Ihnen einen Rat geben, Sie führen, an einen anderen Personalverantwortlichen
in einer anderen Firma verweisen. |
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| Salärvorstellungen überprüfen |
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