5. L'importance de la derni�re partie du certificat

Dans cette derni�re partie, on trouve notamment, comme nous l�avons mentionn� pr�c�demment, les conditions de votre d�part : avez vous quitt� l'employeur "de votre propre gr�" ou "� votre demande", ou au contraire est-ce lui qui vous a licenci�? Dans ce cas, l'employeur attestera que vous �tes lib�r� contractuellement de vos anciennes obligations en ajoutant la clause de confidentialit�, mais n'indiquera pas que c'est "� votre demande" ou � de votre propre gr�". L� encore, il n'est pas question de "codes cach�s" mais simplement d'un usage r�dactionnel d� � une contrainte l�gale et morale.

Il y a quelques exceptions � cette r�gle. Par exemple, le cas de figure o� l'employ� lui-m�me n'est pas satisfait de son r�le, et o� l'employeur r�agit � ce manque d'implication ou de motivation. Les deux parties peuvent arriver � la conclusion qu'il vaut mieux mettre un terme � la collaboration. Dans ce cas, il sera en g�n�ral mentionn� "il nous quitte d'un commun accord". Une autre exception peut �tre faite si un licenciement a lieu pour des raisons de restructuration ou de r�organisation interne de l'entreprise. Dans ce cas l'employeur peut �crire que "pour des raisons de restructuration (ou de r�organisation), son poste de travail a �t� supprim�". Ce type de licenciement ne p�nalise en g�n�ral pas l�int�ress� dans sa recherche d�un nouvel emploi.

A l�autre oppos�, si l'employeur est tr�s satisfait de la collaboration, il peut ajouter � la fin du certificat de travail une mention telle que "nous regrettons son d�part et nous pouvons le recommander sans r�serve � tout employeur". Ce genre de petite recommandation est tr�s positif et peu favoriser sensiblement la recherche d�emploi ult�rieure.

Mais si un certificat ne comporte pas cette �cerise sur le g�teau�, ceci n'induit aucune cons�quence n�gative, et n�a aucun rapport avec la logique r�dactionnelle expos�e plus haut.