1. Faut-il r�pondre si vous ne convenez pas � 100% ?

Traditionnellement, elle accompagne votre CV.
Ce n'est pas une pure formalit�. Elle ne doit ni r�p�ter le contenu de votre CV, ni contenir des platitudes. Elle est au contraire l'occasion de personnaliser votre envoi, de vous adresser � une entreprise sp�cifique.
Est-elle lue avant ou apr�s le CV ? Cela d�pend des recruteurs. Il semble que pour la majorit� la lecture de la lettre se fasse d'abord et le traitement favorable ou non du CV d�pende de l'int�r�t qu'elle a suscit�.

L'entreprise demande bien s�r le candidat id�al tout en sachant que celui-ci n'existe pas. Sachez lire entre les lignes. Certains crit�res sont r�dhibitoires : � anglais et allemand courants �. Vos connaissances scolaires en langues datent ? Abstenez-vous de postuler. D'autres sont plus souples. A vous d'en soupeser l'importance : � 5 ans d'exp�rience minimum �. Vous n'en avez que deux, mais vous compensez � la fois par la qualit� de ce que vous avez appris, r�alis� pendant cette premi�re exp�rience et par votre dynamisme, votre curiosit�. Vous en avez dix, votre exp�rience est donc sup�rieure � ce qui est demand�. Le salaire de d�part sera probablement inf�rieur � ce que vous escomptiez mais la soci�t� vous int�resse (par sa r�putation, son potentiel, la formation que vous pourriez recevoir) dites-le et tentez votre chance.

R�PONDEZ A UNE ANNONCE SI VOUS CORRESPONDEZ A 80% DE CE QUI EST DEMAND�