3. Structure de votre lettre

Elle comprend 3 paragraphes :

VOUS: Pourquoi l'entreprise m'int�resse-t-elle? Pourquoi l'annonce m'a-t-elle attir�?
MOI: Ce que j'ai � lui proposer (exp�rience, r�alisations...)
NOUS: Proposition de collaboration, d'entretien

Vous

Pourquoi �crire � cette entreprise :
Ne perdez pas un paragraphe inutilement en citant l'annonce � laquelle vous r�pondez.
Mettez la r�f�rence dans un � concerne � ou � objet � au-dessus. Exemple:� concerne �: le poste d'analyste financier paru dans....... le ......
Vous commencerez ainsi directement par le vif du sujet: pourquoi l'entreprise x vous int�resse-t-elle ? Pourquoi travailler dans tel secteur d'activit� vous motiverait-il (si le nom de l'entreprise n'est pas pr�cis�) ?

Moi

Les comp�tences que vous pouvez lui apporter :
Celles qui sont demand�es. Reformulez (et non r�p�tez) les missions du poste pour montrer que vous avez compris les besoins de l'entreprise. Valorisez ce que vous avez fait et qui co�ncide avec ce qu'elle recherche. Exprimez votre projet et montrez que l'entreprise va dans le sens de ce que vous souhaitez. D�montrez vos qualit�s au lieu de les exposer.
Exemple: au lieu de dire � je suis autonome �, pr�f�rez la phrase d'explication : � Autonome, j'assure moi-m�me le plan de travail du laboratoire et ne rends compte de mon activit� qu'une fois par semaine � mon directeur �. Celles que vous avez en plus et qui n'apparaissent pas dans l'annonce, ne vous en privez pas ! Cela fera sortir votre candidature du lot. Exemple : � Ma�trisant parfaitement les traitements de texte Winword, Wordperfect, je pr�cise que j'ai �galement une grande habitude des tableurs Excel et Lotus et de la st�nographie anglaise �.

Nous

La proposition de se rencontrer :
Votre lettre �tant calqu�e sur ce que veut l'entreprise et votre profil y r�pondant � 80%, vous ne pouvez pas ne pas �tre convoqu�. Proposez donc un rendez-vous au recruteur. Au lieu de la banale formule � En esp�rant que mon CV retiendra votre attention �, �crivez : � Je me permettrai de vous contacter dans les 8 jours afin de convenir d'un rendez-vous � et bien s�r vous n'oublierez pas de le faire !
Vous terminez par une formule de politesse classique.

Si, dans l'annonce, on demande vos pr�tentions de salaire, que faire? Proposez au recruteur d'en parler lors de l'entretien. Exemple : � Quant aux pr�tentions, nous aurons l'occasion d'en parler au cours de l'entretien, en fonction des responsabilit�s du poste et de son potentiel �volutif. � Courez-vous le risque d'�tre �limin� par un recruteur irascible qui aurait voulu plus de pr�cisions tout de suite ? Bien s�r, mais il semble que ce risque-ci soit inf�rieur � celui d'�tre �limin� pour cause de pr�tentions trop �loign�es de la r�alit�.