1. Vor dem Gespr�ch
  2. Die klassischen Fragen
  3. W�hrend des Gespr�chs
  4. Nach dem Gespr�ch

2. Die klassischen Fragen

Bereiten Sie sich Antworten auf folgenden klassischen Fragen vor :

Die psychologische Seite :

- Vergegenw�rtigen Sie sich Ihren Lebenslauf nochmals. Halten Sie Antworten bereit auf alle m�glichen Fragen �ber Ihren Beruf und Sie pers�nlich.
- Bereiten Sie sich auf die folgenden �blichen Fragen vor :

Pers�nliche Fragen :

Wie ist Ihre famili�re Situation ?
Wie alt sind Sie ( wenn es nicht auf dem Lebenslauf steht ) ?
Wer k�mmert sich um die Kinder, wenn Sie arbeiten ?
Was macht Ihr Ehepartner ?
Sind Sie bereit, umzuziehen oder oft zu reisen ?
Wann sind Sie verf�gbar ?
Was tun Sie ausserhalb des Berufs ?
Wie wichtig sind Ihnen diese Besch�ftigungen ?
Wie verbringen Sie Ihre Ferien ?
Welches ist Ihre Grundausbildung ?
Haben Sie momentan eine Anstellung ?
Was machten Sie vom ... bis ... ( L�cke im Lebenslauf ) ?
Wie haben Sie Ihre Entlassung verkraftet ?
Was haben Sie w�hrend Ihrer Arbeitslosigkeit gemacht ?
Welches sind Ihre St�rken, Schw�chen, Ihre Vorz�ge und Fehler ?
Welche Erfahrungen haben Ihre Pers�nlichkeit am meisten gepr�gt ?
Wie gut kennen Sie Fremdsprachen ?
Warum haben Sie gek�ndigt ?
Warum wollen Sie Ihre jetzige Stelle verlassen ?
Welche Strategie haben Sie, um eine Stelle zu finden ?

Kontaktf�higkeit :

Wie ist Ihr Managementstil ?
M�gen Sie Teamarbeit ?
Wie gut k�nnen Sie sich in eine Arbeitsgruppe integrieren ?
K�nnen Sie hierarchische Strukturen akzeptieren ?
Wie ist Ihr Arbeitsstil ?
Welche Qualit�ten sch�tzen Sie bei Ihren Vorgesetzten / Arbeitskollegen ?
Welche Fehler ertragen Sie bei Vorgesetzten und Kollegen nicht ?
Welchen Typ Vorgesetzten sch�tzen Sie ?
Mit welcher Art von Menschen haben Sie die gr�sste M�he zusammenzuarbeiten ?

Fragen �ber berufliche Erfahrung :

Welche Funktion hat Sie am meisten interessiert und warum ?
�ber welche Ihrer beruflichen Leistungen sind Sie am stolzesten ?
Welches war Ihre gr�sste Verantwortung ?
Welches waren Ihre gr�ssten beruflichen Freuden / �rgernisse ?
Wenn Sie nochmals beginnen k�nnten, was w�rden Sie anders machen, was vermeiden ?
Welches war Ihre schwierigste Entscheidung ?

Fragen zu ihren beruflichen Absichten :

Welches sind Ihre ( kurz-, mittel- und langfristigen ) Ziele ?
Welche Stellung m�chten Sie in unserem Unternehmen erreichen ?
Was wissen Sie �ber unser Unternehmen / Produkte / M�rkte / Kunden / Konkurrenz ?
Was lockt Sie an dieser Stelle ?
Warum w�hlen Sie ein kleines / multinationales Unternehmen ?
Warum haben Sie uns eine Spontanbewerbung geschickt ?
Warum haben Sie auf unser Inserat geantwortet ?
Welches sind Ihre F�higkeiten und Erfahrungen, die Ihnen die Sicherheit geben, dass Sie an einer solchen Stelle erfolgreich sein werden ?
Was k�nnen Sie dazu beitragen, dass sich unsere Firma positiv entwickelt ?
Welche Stelle m�chten Sie in 5, 10 Jahren besetzten ?
Haben Sie andere Angebote ?
Wie sind Ihre Lohnforderungen ?

  • Versetzen Sie sich in eine positive Stimmung : Sie haben das Gl�ck auf Ihrer Seite. Sie haben eine Bewerbung geschickt und Ihr Lebenslauf hat �berzeugt. Seien Sie siegesbewusst.
  • Pflegen Sie Ihre Entspanntheit : Es ist durchaus normal, dass Sie in einer solchen Gespr�chssituation angespannt sind. Sie kennen den Ort nicht. Ihr Gegen�ber lauert auf falsche Gesten und Aussagen. Ein bisschen Stress ist zwar stimulierend - Sie erreichen damit H�chstleistungen - aber es gibt vieles, das Sie v�llig blockieren kann, was Ihnen schadet. Besch�ftigen Sie sich mit Ihrer Atmung.
  • Entmystifizieren Sie das Gespr�ch : F�r Sie steht viel auf dem Spiel ( den idealen Job finden, Einkommen vergr�ssern ), aber auch f�r den Personalverantwortlichen. Stellen Sie sich auf den Standpunkt : es gibt keine Verlierer; in der Transaktionsanalyse nennt man das Sieger/Sieger - Situation.