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Organisation
impartiale, neutre et ind�pendante, le Comit� international de la
Croix-Rouge (CICR) a la mission exclusivement humanitaire de
prot�ger la vie et la dignit� des victimes de la guerre (bless�s de
guerre, prisonniers de guerre et populations civiles) de la violence
interne et de leur porter assistance. Dans de nombreux pays, les
collaborateurs du CICR visitent des lieux de d�tention, r�tablissent
des contacts entre les familles s�par�es et d�veloppent des actions
de secours, m�dicales, alimentaires ou sanitaires.
Interm�diaire
neutre, le CICR fonde son action sur les Conventions de Gen�ve et
leurs Protocoles additionnels, ainsi que sur son droit d'initiative
statutaire. Il dirige et coordonne les activit�s internationales de
secours du Mouvement international de la Croix-Rouge et du
Croissant-Rouge dans les situations de conflit. Il s'efforce
�galement de pr�venir la souffrance par la promotion et le
renforcement du droit et des principes humanitaires universels. Cr��
en 1863, le CICR est � l'origine du Mouvement international de la
Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
Plus de 1200
personnes sont actuellement en mission pour le CICR : plus de la
moiti� sont des sp�cialistes tel que les administrateurs(trices),
secr�taires, m�decins, infirmier(�re)s, proth�sistes, interpr�tes,
ing�nieurs, etc., et les autres sont des g�n�ralistes, les
d�l�gu�(e)s. Ces expatri�s sont r�partis dans plus de 50 d�l�gations
et second�s par environ 9000 collaborateurs locaux. Chaque ann�e,
pr�s de 250 nouveaux collaborateurs et collaboratrices sont
recrut�s: 150 sp�cialistes et une centaine de d�l�gu�(e)s.
Tous les
collaborateurs CICR doivent montrer la plus grande disponibilit� et
flexibilit� pour r�pondre � des priorit�s pouvant se modifier � tr�s
court terme. Ils doivent donc �tre pr�ts � partir n'importe o�, �
n'importe quel moment et pouvoir s'adapter � des changements
brusques dans leur vie professionnelle et sociale.
Pour faire face
� des situations toujours plus complexes et parfois dangereuses, le
CICR recherche chez ses nouveaux collaborateurs maturit�, motivation
et un potentiel personnel de d�veloppement. Une exp�rience
professionnelle d'un certain niveau et une bonne formation sont
certes des facteurs importants, mais l'exp�rience de vie est
�galement un facteur d�cisif. En effet, savoir travailler au sein
d'une �quipe, savoir entrer en contact avec des gens de tous
milieux, aimer les �changes interculturels sont des pr�alables
n�cessaires � un m�tier se d�roulant dans un contexte inhabituel:
celui d'un pays en guerre.
Le CICR
recherche aujourd'hui pour ses missions � l'�tranger:
Tous
les postes mentionn�s ci-dessus font l'objet de recrutements tout au long de
l'ann�e. Il est pourtant possible qu'il n'y ait pas de places
vacantes dans les mois � venir dans la profession souhait�e: dans
ce cas pr�sent, pour toutes les candidatures r�pondants aux crit�res
exig�s, les dossiers seront gard�s en vivier en attendant une
ouverture de poste.
Pour esp�rer
une r�ponse de la part du CICR, il est imp�ratif de remplir tous les
crit�res exig�s par chaque profession.
Pour le
personnel non-suisse, la proc�dure de
recrutement se fera en fonction des accords pass�s avec la soci�t�
nationale du pays d'origine.
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