1. Vor dem Gespr�ch
  2. Die klassischen Fragen
  3. W�hrend des Gespr�chs
  4. Nach dem Gespr�ch

1. Vor dem Gespr�ch

Inhaltliche Vorbereitung

Sich �ber das Unternehmen informieren :

Sie sollen kein unbekanntes Terrain betreten. Sie werden gezielte Fragen stellen. Sie werden sich von der besten Seite zeigen: jener eines Profis, der sich vorbereitet hat.

Wo soll man sich informieren ?

  • Bei Handelskammern, mit Hilfe von Wirtschaftsinformationswerken (z.B. KOMPASS)
  • Bei Wirtschaftsauskunftsdiensten (D und B, NOVIFORM), durch die Wirtschaftspresse (z.B. BILANZ, HANDELSZEITUNG, CASH, NZZ)
  • Beim Unternehmen selbst ( wenn das Unternehmen mittelgross oder gross ist, verlangen Sie am Empfang die Firmenbrosch�re )
  • Im Internet
  • Im Ratgeber Success & Career

Wor�ber Sie Bescheid wissen sollten: Branche, Umsatz- und Gewinnzahlen, Zielm�rkte, Produkte, Standort, Position im Schweizer Markt, die Position europa- und weltweit, Ruf des Unternehmens und seine Konkurrenz, die Wachstumschancen, die Stellung Ihres Gespr�chspartners (ist es Ihr direkter Vorgesetzter oder der Personalchef oder der Direktor selbst ? Das Gespr�ch f�llt je nach Funktion des Personalverantwortlichen unterschiedlich aus und wird je nachdem eher auf die Pers�nlichkeit oder eher die Fachkenntnisse des Kandidaten ausgerichtet sein)

Ihre �ussere Erscheinung :

  • �berlegen Sie gut, was Sie anziehen
    W�hlen Sie einen klassischen, neutralen Outfit. Anzug, Jupe/Jacke, Kost�m, Kravatte, keine grellen Farben. Das Gebot der Stunde: Seien Sie nat�rlich und ungezwungen !
  • Legen Sie sich das n�tige Material bereit
  • einen zus�tzlichen Lebenslauf
  • eine Referenzliste : Was soll die Referenzliste enthalten ? Im Allgemeinen sind folgende
      Angaben erw�nscht :
    • berufliche Referenzen : Vorname, Name, Firma, in der diese Person arbeitet, Stellung, Beziehungsverh�ltnis zu Ihnen (z.B. ehemaliger direkter Vorgesetzte, Arbeitskollege)
    • pers�nliche Referenzen : Vorname, Name, Firma, in der diese Person arbeitet, Stellung. Informieren Sie diese Personen, dass Sie sie als Referenzen angegeben haben. �berpr�fen Sie bei ihnen, was sie �ber Sie sagen w�rden.
    Seien Sie sicher, dass sie Ihnen wohlgesinnt sind und gut �ber Sie sprechen werden ( ! )
  • eine Liste Ihrer Publikationen, angemeldete Patente
  • Ihre Arbeitszeugnisse. In der Schweiz sind diese die eigentlichen Referenzschreiben. Wenn Sie eine Stelle verlassen, bestehen Sie darauf, ein Arbeitszeugnis zu erhalten, das Ihnen inhaltlich zusagt.
      Ein Arbeitszeugnis enth�lt die folgenden Angaben :
    • die pers�nlichen Angaben ( Name, Vorname, Geburtsdatum, Ein- und Austrittsdatum, Stellung )
    • Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche
    • Kommentar �ber die Qualit�t der geleisteten Arbeit, die T�chtigkeit und das Verhalten gegen�ber Vorgesetzten und Arbeitskollegen.