1. Avant l'entretien

Sur le plan technique :

Informez-vous sur l'entreprise, vous ne d�barquerez pas en terrain inconnu. Vous poserez des questions plus pertinentes. Vous vous montrerez sous votre meilleur angle: celui d'un professionnel qui s'est document�.
O� s'informer ?

aupr�s des chambres de commerce, dans les annuaires professionnels (type KOMPASS),
aupr�s des services d'orientation et dans la presse,
aupr�s de l'entreprise elle-m�me (si l'entreprise est de taille moyenne ou importante, demander une plaquette � l'accueil),
sur Internet,
dans Success & Career.

Ce qu'il faut savoir: son activit�, son chiffre d'affaires, son b�n�fice, ses march�s, ses produits, sa localisation, sa position sur le march� suisse, europ�en, international, sa r�putation, ses concurrents, son potentiel de d�veloppement, le titre de la personne qui vous re�oit. (Est-ce le chef direct, le responsable des ressources humaines, le directeur g�n�ral...? En effet, l'entretien sera diff�rent selon la fonction du recruteur, orient� sur la personnalit� ou sur la technique du candidat).

Sur le plan mat�riel :

pr�parez votre tenue avec soin. Optez pour une tenue classique et sobre : tailleur ou jupe, costume, cravate, sans couleurs agressives. Soyez naturel, sentez-vous � l'aise,
pr�voyez le mat�riel dont vous aurez besoin : un exemplaire additionnel de votre CV,
une liste de r�f�rences, compos�e de r�f�rences professionnelles
(pr�nom, nom, soci�t� dans laquelle cette personne travaille, poste occup�, lien avec vous) et personnelles (pr�nom, nom, soci�t� dans laquelle cette personne travaille, poste occup�). Pr�venez ces personnes que vous les avez mises en r�f�rences. V�rifiez avec elles ce qu'elles diront sur vous. Soyez s�r qu'elles diront du bien de vous !
une liste �ventuelle de publications, de brevets d�pos�s,
vos certificats de travail. Tr�s utilis� en Suisse, le certificat tient davantage de la lettre de recommandation que de l'attestation pure et simple. Quand vous quittez une place, veillez � ce que votre employeur vous l'�tablisse et que les termes vous conviennent. (Le certificat de travail doit comporter les donn�es de base, � savoir nom, pr�nom, date de naissance, date d'engagement, fonction occup�e, vos principales t�ches et responsabilit�s, et une appr�ciation sur la qualit� et la quantit� de travail effectu�).

Sur le plan psychologique :

revoyez votre CV. Soyez pr�t � r�pondre � toutes les questions possibles sur votre exp�rience professionnelle ou sur vous-m�me.