1. Seine berufliche Laufbahn selbst verwalten

Nein, die Unternehmen unterst�tzen ihre Mitarbeiter nicht mehr ihr Leben lang. Sie haben mit sich selbst gen�gend Sorgen; sie k�nnen die Stellensicherheit nicht mehr garantieren. Ein Mentalit�tsumschwung muss erfolgen: Die Sicherheit, die ausw�rts nicht mehr zu holen ist, muss man in sich selbst finden. Sie sind Ihr eigener Garant f�r Ihre Sicherheit im Berufsleben. Um dies zu erreichen, m�ssen Sie Ihre berufliche Laufbahn selbst in die Hand nehmen, Ihre Grundausbildung und die verschiedenen Stellen, die Sie besetzen wollen, selbst ausw�hlen. Treue ad vitam eternam ist "pass�"; sie wird von einer Partnerschaft verdr�ngt. Sie bleiben an derselben Stelle, solange Ihre Kompetenzen dort ben�tigt und valorisiert werden; solange Sie dort soviel bekommen wie Sie auch geben. (Das ist das Winner-Winner-Verh�ltnis, das von der Gordon Technik hervorgehoben wurde).

Um dies zu erreichen, werden Sie regelm�ssig ein Assessment und eine Standortbestimmung durchf�hren m�ssen. Vergleichen Sie das, was sie jetzt erleben, mit dem was Sie sich fr�her vorgestellt haben oder heute w�nschen. Begn�gen Sie sich nicht mit dem Schein einer Funktion; stellen Sie sich die Schl�sselfrage (und beantworten Sie diese ehrlich...): Was verliert mein Unternehmen, wenn es mich verliert?