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DIE
SPONTANBEWERBUNG
Eine Spontanbewerbung
hat verschiedene Vorteile .
- Sie sind zu dieser
Zeit der alleinige Bewerber.
- Der Personalverantwortliche
hat etwas mehr Zeit (Sekunden) f�r Ihren Brief.
- Sie unterstehen nicht
einem direkten Vergleich.
Aber
dieses Vorgehen duldet absolut keine Improvisation, sonst landet Ihre
Post sofort im Papierkorb.
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RAT :
- kein Standardbrief
- Ihre Bewerbung muss zielgerichtet richtet
sein
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VORGEHEN
1) Richten Sie sich namentlich an eine Person, entweder direkt an den Abteilungsleiter oder an einen Personalverantwortlichen.
2)
Orientieren Sie sich �ber das Unternehmen, dem sie schreiben wollen.
Zeitungen, Jahresberichte oder Werbetr�ger enthalten Informationen.
Uberlassen Sie Ihre Wahl nicht dem Zufall: Das Unternehmen XY interessiert
sie besonders aus einem bestimmten Grund.
3)
Beschreiben sie Ihre F�higkeiten. Sie
brauchen aber nicht zu wiederholen, was in ihrem Lebenslauf steht. Heben
sie entweder Ihre St�rken hervor, oder erw�hnen sie Aufgaben, die Sie
erfolgreich erf�llt haben. W�hlen Sie solche Aufgabenstellungen, die
zu den Bed�rfnissen des Unternehmens passen.
4) Schlagen Sie ein Gespr�ch in einer Woche
vor. Und nat�rlich
werden sie den Telefonanruf nicht unterlassen, um diesen Termin zu vereinbaren.
DIE
STRUKTUR IHRES SPONTANEN BEWERBUNGSSCHREIBENS
Der Brief wird
etwa in die folgenden 3 Abschnitte gegliedert (oder sinngem�ss nach
Ihren eigenen Vorstellungen):
SIE
Warum mich Ihr
Unternehmen interessiert
ICH
Was ich zu bieten
habe
WIR
Was wir gemeinsam
erreichen k�nnen + H�flichkeits-Schlussformel
Ein Trick: Wenn sie Anf�nger sind, oder wenn Sie total die Richtung
wechseln, oder wenn Sie die Anforderungen Ihres Berufes nicht kennen,
lesen Sie w�hrend 2 bis 3 Wochen m�glichst viele Inserate, die etwa
der Stelle entsprechen, die Sie suchen. Notieren Sie, was verlangt wird,
und erstellen Sie eine Zusammenfassung der verlangten F�higkeiten und
Kenntnissse. Meiden Sie stereotype Aussagen.
KLASSISCHE
FEHLER
- ein
Brief von 2 bis 3 Seiten, der Ihre Lebensgeschichte erz�hlt.
- Rechtschreibefehler in der Bewerbung, Name des Personalverantwortlichen
falsch geschrieben oder Anrede Herr statt Frau oder umgekehrt (zeigt
mangelnde Gr�ndlichkeit bei der Informationsbeschaffung).
- Irrt�mer in Bezug auf das Unternehmen (T�tigkeit, Gr�sse, Produkte
etc...)
- Negative oder vage Ausserungen. Es ist nicht angebracht, Ihre Probleme
oder Zweifel zu �ussern. �Da ich nun schon ein Jahr arbeitslos bin,
frage ich mich, ob ich einen anderen Berufsweg einschlagen soll.�
�Obwohl ich schon immer mit Zahlen gearbeitet habe, w�rde ich mich vielleicht
wohler f�hlen, wenn ich mit Menschen zu tun h�tte�.
- Floskelhafte Wendungen: �Ich bin dynamisch und selbst�ndig und m�chte
Ihnen meine Dienste anbieten.�, �Ich erlaube mir, Ihnen meine Bewerbung
f�r die ausgeschriebene Stelle zu unterbreiten.�
- Aufgeblasener und veralteter Stil : �ich ersuche Sie, gesch�tzter
Herr XY, um ein Gespr�ch...�
�....und verbleibe mit vorz�glicher Hochachtung...�
- Ein verzweifelter Ton : �Wenn Sie glauben, dass ich f�r Ihre Firma
n�tzlich sein k�nnte...�
BEILAGEN ZUM BEWERBUNGSSCHREIBEN
- Wenn Sie auf ein Inserat antworten:
- alle verlangten
Unterlagen, aber nicht mehr! (Ihre Bewerbungsunterlagen nicht �berladen!)
- Wenn Sie sich spontan bewerben:
- Ihr Lebenslauf
- Ihr Diplom (nur wenn es Ihre erste Stelle ist)
- Behalten Sie Ihre Arbeitzeugnisse und Referenzlisten vorl�ufig zur�ck.
Diese �bergeben sie beim Vorstellungsgespr�ch; das verst�rkt die Wirkung.
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