3. Hat ihr Lebenslauf eine "Schw�che"?

Wir betrachten nachfolgend M�ngel, die ein Lebenslauf aufzeigen kann und auf die ein Personalverantwortlicher besonders achtet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese korrigieren k�nnen.

Wenig oder gar keine berufliche Erfahrung

Als Anf�nger k�nnen Sie noch keine feste Anstellung ohne beschr�nkte Dauer vorweisen. Ihre Berufserfahrung ist symbolisch, aber sie ist vorhanden: Werten Sie sie aus, heben Sie Ihre Praktika hervor und Ihre neben- oder ausserberuflichen T�tigkeiten. Vergessen Sie nicht, wenn Sie irgendwelche Verantwortungen in Gruppen �bernommen haben. Setzen Sie alle Initiativen, die Sie unternommen haben, als vorteil ein. (Beispiel: Mitarbeit bei einem Amateurradio, DJ, Mitarbeit im Organisationskomitee eines Festivals, Gr�ndung eines Sportklubs).

Haben Sie sich bis jetzt mit der Erziehung Ihrer Kinder befasst? Bewerten Sie Ihre Aufgaben. Z�gern Sie nicht zu erw�hnen, wenn Sie die berufliche T�tigkeit Ihres Ehemannes unterst�tzt haben. Z.B: Empfang und Betreuung der amerikanischen Kunden meines Mannes, Buchhaltung f�r ein Sportgesch�ft.

10 Jahre lang studiert

Man k�nnte den Eindruck gewinnen, dass Sie der beruflichen Realit�t aus dem Weg gehen. Erw�hnen Sie deshalb nur Ihre Diplome, die zu Ihrem erkl�rten Ziel eine Beziehung haben. Heben Sie alle Ihre Praktika und ausserberuflichen Aktivit�ten und Initiativen hervor. Und seien Sie bereit, Ihren Gespr�chspartner davon zu �berzeugen, dass Sie jetzt bereit sind, Ihre F�higkeiten unter Beweis zu Stellen.

Ausbildung und berufliche T�tigkeit im Ausland

Ihr Lebenslauf muss von einem schweizerischen Personalverantwortlichen verstanden werden. Geben Sie deshalb an, wo im schweizerischen System Ihre Diplome anzusiedeln sind. Wenn die Titel Ihrer Anstellungen zuwenig aufschlussreich sind, erw�hnen Sie auch hier die gleichwertige schweizerische Ausbildung.

Zur Zeit ohne feste Anstellung

Betonen Sie die verschiedenen Praktika, die sie gemacht haben oder die noch im Gang sind, sowie, ob dadurch Ihre Fachkenntnisse erweitert wurden. Wenn Sie f�r Amnesty International, eine �hnliche Organisation oder sonstwie unentgeltlich t�tig waren, erw�hnen Sie es, auch wenn diese T�tigkeit nichts mit dem angestrebten Berufsziel zu tun hat. Wichtig ist, dass Sie nicht inaktiv oder passiv erscheinen. Die etwas �lteren Bewerber k�nnen folgende Tricks anwenden: Geben Sie nicht die Monate, sondern nur die Jahre Ihrer T�tigkeiten an. Vielleicht k�nnen Sie Ihre Anfangs- und Schlussdaten so ein wenig kaschieren.

Keine h�here Ausbildung

Wenn Sie sich im Selbststudium weitergebildet haben, konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualifikationen, Erfolge und Leistungen, Ihr berufliches Beziehungsnetz. Die Diplome sind eigentlich nur f�r die erste Stelle wichtig. Nach 10 Jahren Berufserfahrung treten sie in den Hintergrund. Es gibt also keinen Grund f�r Minderwertigkeitsgef�hle.

Zuviele Anstellungen

Sie haben alle zwei Jahre die Stelle gewechselt. Der Personalverantwortliche k�nnte annehmen,dass Sie instabil sind oder einen schwierigen Charakter haben. Benutzen Sie die thematische Darstellung Ihres Lebenslaufs. Bereiten Sie sich darauf vor,im vorstellungsgespr�ch so sachlich wie m�glich die Gr�nde zu erkl�ren und zu zeigen, dass Sie nun ernsthaft die Stabilit�t suchen.

Nur eine berufliche Erfahrung

Sie haben viele Jahre in einem einzigen Unternehmen gaarbeitet, aber Sie hatten unterschiedliche Funktionen. Beschreiben Sie die verschiedenen Aufgaben so, als ob Sie diese bei unterscheidlichen Arbeitgebern erf�llt h�tten. Markieren Sie die Bef�rderungen. Der Personalverantwortliche bef�rchtet vielleicht, dass Ihre Arbeit zur Routine geworden war. Zeigen Sie ihm, dass Ihre T�tigkeit abwechslungsreich war und Flexibilit�t erforderte. Pr�fen Sie, ob ein funktionsbezogener bzw. thematischer Lebenslauf angebracht ist.

Zu sehr spezialisiert

W�hlen Sie einen thematischen Lebenslauf. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualifikationen. Zeigen Sie, inwiefern sie auf anderen Arbeitsumfeld angewendet werden k�nnen.

Wenige oder keine Diplome

Betonen Sie, was Sie durch Ihre Arbeit gelernt haben und im Zusammenhang mit Ihrem Ziel n�tzlich ist. Z�hlen Sie die Seminare, Tagungen und Kurse auf, die Sie besucht haben und die ihre berufliche Entwicklung und die zunehmende �bernahme von Verantwortung darlegen.

L�cken in der Laufbahn (Mutterschaft, Krankheit, Arbeitlosigkeit)

Ein funktionsbezogener Lebenslauf zeigt sie weniger deutlich. Wenn das "Loch" un�bersehbar ist, geben Sie Gr�nde an. Z.B: Autounfall, Weltreise. Die Rechtfertigung sollte nicht zu weit von der Wahrheit entfernt sein. Seien Sie darauf vorbereitet, dass das Thema sp�ter zur Sprache kommt. Wenn Sie aber w�hrend l�ngerer Zeit arbeitslos waren, schreiben Sie es nicht. Bereiten Sie eine m�ndliche Erkl�rung anl�sslich des vorstellungsgespr�chs vor: Sie haben die Zeit genutzt, um sich weiterzubilden.

Zu alt

Wann ist man allm�hlich zu alt? Es gibt Alte von 30 Jahren und Junge von 50 Jahren! Stehen Sie zu sich selbst! Legen Sie ein Bild bei, auf dem Sie einen jungen, dynamischen Eindruck machen. Personalverantwortliche sind nicht dumm (nicht erw�hntes Alter = Kandidat ist um die 50 oder �lter). Wenn Ihre Bewerbung auf Interesse st�sst, erhalten Sie die Chance, sich im pers�nlichen Gespr�ch vorzustellen.