Hat Ihr Lebenslauf eine "Schw�che"?

Wir betrachten nachfolgend M�ngel, die ein Lebenslauf aufzeigen kann und auf die ein Personalverantwortlicher besonders achtet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese korrigieren k�nnen.

Wenig oder gar keine berufliche Erfahrung
Als Anf�nger k�nnen Sie noch keine feste Anstellung ohne beschr�nkte Dauer vorweisen. Ihre Berufserfahrung ist symbolisch, aber sie ist vorhanden:
Werten Sie sie aus, heben Sie Ihre Praktika hervor und Ihre neben- oder ausserberuflichen T�tigkeiten. Vergessen Sie nicht, wenn Sie irgendwelche Verantwortungen in Gruppen �bernommen haben. Setzen Sie alle Initiativen, die Sie unternommen haben, als vorteil ein. (Beispiel: Mitarbeit bei einem Amateurradio, DJ, Mitarbeit im Organisationskomitee eines Festivals, Gr�ndung eines Sportklubs).
Haben Sie sich bis jetzt mit der Erziehung Ihrer Kinder befasst? Bewerten Sie Ihre Aufgaben. Z�gern Sie nicht zu erw�hnen, wenn Sie die berufliche T�tigkeit Ihres Ehemannes unterst�tzt haben. Z.B: Empfang und Betreuung der amerikanischen Kunden meines Mannes, Buchhaltung f�r ein Sportgesch�ft.

10 Jahre lang studiert
Man k�nnte den Eindruck gewinnen, dass Sie der beruflichen Realit�t aus dem Weg gehen. Erw�hnen Sie deshalb nur Ihre Diplome, die zu Ihrem erkl�rten Ziel eine Beziehung haben. Heben Sie alle Ihre Praktika und ausserberuflichen Aktivit�ten und Initiativen hervor. Und seien Sie bereit, Ihren Gespr�chspartner davon zu �berzeugen, dass Sie jetzt bereit sind, Ihre F�higkeiten unter Beweis zu Stellen.

Ausbildung und berufliche T�tigkeit im Ausland
Ihr Lebenslauf muss von einem schweizerischen Personalverantwortlichen verstanden werden. Geben Sie deshalb an, wo im schweizerischen System Ihre Diplome anzusiedeln sind. Wenn die Titel Ihrer Anstellungen zuwenig aufschlussreich sind, erw�hnen Sie auch hier die gleichwertige schweizerische Ausbildung.

Zur Zeit ohne feste Anstellung
Betonen Sie die verschiedenen Praktika, die sie gemacht haben oder die noch im Gang sind, sowie, ob dadurch Ihre Fachkenntnisse erweitert wurden. Wenn Sie f�r Amnesty International, eine �hnliche Organisation oder sonstwie unentgeltlich t�tig waren, erw�hnen Sie es, auch wenn diese T�tigkeit nichts mit dem angestrebten Berufsziel zu tun hat. Wichtig ist, dass Sie nicht inaktiv oder passiv erscheinen. Die etwas �lteren Bewerber k�nnen folgende Tricks anwenden: Geben Sie nicht die Monate, sondern nur die Jahre Ihrer T�tigkeiten an. Vielleicht k�nnen Sie Ihre Anfangs- und Schlussdaten so ein wenig kaschieren.

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