Inhaltliche Vorbereitung

Sich �ber das Unternehmen informieren
Sie sollen kein unbekanntes Terrain betreten. Sie werden gezielte Fragen stellen. Sie werden sich von der besten Seite zeigen: jener eins Profis, der sich vorbereitet hat.

Wo soll man sich informieren ?
- Bei Handelskammern, mit Hilfe von Wirtschaftsinformationswerken ( z.B. KOMPASS )
- Bei Wirtschaftsauskunfteien (D und B, NOVIFORM), durch die Wirtschaftspresse ( z.B. BILANZ, HANDELSZEITUNG, CASH, NZZ )
- Beim Unternehmen selbst ( wenn das Unternehmen mittelgross oder gross ist, verlangen Sie am Empfang die Firmenbrosch�re )
- Im Internet
- Im Ratgeber Success & Career
Wor�ber Sie Bescheid wissen sollten: Branche, Umsatz- und Gewinnzahlen, Zielm�rkte, Produkte, Standort, Position im Schweizer Markt, europa- und weltweit, Ruf des Unternehmens und seine Konkurrenz, die Wachstumschancen, die Stellung Ihres Gespr�chspartners ( ist es Ihr direkter Vorgesetzter oder der Personalchef oder der Direktor selbst ? Das Gespr�ch f�llt je nach Funktion des Personalverantwortlichen unterschiedlich aus und wird je nachdem eher auf die Pers�nlichkeit oder eher die Fachkenntnisse des Kandidaten ausgerichtet sein )

Ihre �ussere Erscheinung
- �berlegen Sie gut, was Sie anziehen
W�hlen Sie einen klassischen, neutralen Outfit. Anzug, Jupe/Jacke, Kost�m, Kravatte, keine grellen Farben. Das Gebot der Stunde: Seien Sie nat�rlich und ungezwungen !
- Legen Sie sich das n�tige Material bereit
- einen zus�tzlichen Lebenslauf
- eine Referenzliste
Was soll die Referenzliste enthalten ?
Im Allgemeinen sind folgende Angaben erw�nscht:
berufliche Referenzen
- Vorname, Name
- Firma, in der diese Person arbeitet
- Stellung
- Beziehungsverh�ltnis zu Ihnen ( z.B. ehemaliger direkter Vorgesetzte, Arbeitskollege )
pers�nliche Referenz
- Vorname, Name
- Firma, in der diese Person arbeitet
- Stellung
Informieren Sie diese Personen, dass Sie sie als Referenzen angegeben haben. �berpr�fen Sie bei ihnen, was sie �ber Sie sagen w�rden.
Seien Sie sicher, dass sie Ihnen wohlgesinnt sind und gut �ber Sie sprechen werden ( ! )
- eine Liste Ihrer Publikationen, angemeldete Patente
- Ihre Arbeitszeugnisse. In der Schweiz sind diese die eigentlichen Referenzschreiben. Wenn Sie eine Stelle verlassen, bestehen Sie darauf, ein Arbeitszeugnis zu erhalten, das Ihnen inhaltlich zusagt.
Ein Arbeitszeugnis enth�lt die folgenden Angaben:
- die pers�nlichen Angaben ( Name, Vorname, Geburtsdatum, Ein- und Austrittsdatum, Stellung )
- Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche
- Kommentar �ber die Qualit�t der geleisteten Arbeit, die T�chtigkeit und das Verhalten gegen�ber Vorgesetzten und Arbeitskollegen.