Ein guter Job l�sst sich aushandeln

Die 5 Verhandlungspunkte f�r einen Job sind die folgenden:

•  Aufgabenstellung: Gefallen Ihnen Aufgaben und Ziele der Stelle ?
  

•  Weiterbildung: Was bietet Ihnen die Firma ?
  

•  Umfeld: Wo befindet sich Ihre Stelle im Organigramm ?
  

•  Aufstiegsm�glichkeiten: Ist die Stelle entwicklungsf�hig, in welche Richtung ?
  

•  Lohn: Sie haben noch nicht dar�ber gesprochen, weil Sie es im Brief nicht erw�hnt haben, aber Sie haben sich sorgf�ltig vorbereitet. Diese Zahl muss mit Vorsicht bestimmt werden: Wenn Sie zu tief liegen, wird man annehmen, Sie kennen Ihren Wert nicht oder sind nicht sehr selbstsicher; zu hoch, Sie sind zu sehr von sich eingenommen. Finden Sie das richtige Mittelmass. Begr�nden Sie Ihre Forderungen: Erfahrung, besondere Beziehungen, vorzuweisende Leistungen, besondere F�higkeiten ( z.B. k�nnen Sie Russisch oder Japanisch ).
  Den richtigen Betrag finden Sie:
  - durch die Wirtschafts- und Finanzpresse, die Kadersal�re ver�ffentlicht
  - bei Berufsverb�nden, Studentenverbindungen
  - im Gespr�ch mit Verwandten und Bekannten
  

Empfehlung:

- Sprechen Sie �ber einen Bruttojahreslohn
- Ziehen Sie die �brigen Leistungen in Betracht ( Firmenfahrzeug, Parkplatz )
- Lassen Sie sich die Zahlen geben f�r finanzielle Verg�nstigungen ( Aktienkauf zu reduziertem Preis, Beteiligung am Vorsorgefonds ).