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Die Spontanbewerbung |
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Eine Spontanbewerbung hat verschiedene vorteile:
Sie sind zu dieser Zeit der alleinige Bewerber.
Der Personalverantwortliche hat etwas mehr Zeit (Sekunden) f�r Ihren Brief.
Sie unterstehen nicht einem direkten Vergleich.
Aber dieses vorgehen duldet absolut keine Improvisation, sonst landet Ihre Post sofort im Papierkorb.
Rat:
- kein Standardbrief
- Ihre Bewerbung muss zielgerichtet richtet sein
vorgehen:
1) Richten Sie sich namentlich an eine Person, entweder direkt an den Abteilungsleiter oder an einen Personalverantwortlichen.
2) Orientieren Sie sich �ber das Unternehmen, dem sie schreiben wollen. Zeitungen, Jahresberichte oder Werbetr�ger enthalten Informationen. Uberlassen Sie Ihre Wahl nicht dem Zufall: Das Unternehmen XY interessiert sie besonders aus einem bestimmten Grund.
3) Beschreiben sie Ihre F�higkeiten. Sie brauchen aber nicht zu wiederholen, was in ihrem Lebenslauf steht. Heben sie entweder Ihre St�rken hervor, oder erw�hnen sie Aufgaben, die Sie erfolgreich erf�llt haben. W�hlen Sie solche Aufgabenstellungen, die zu den Bed�rfnissen des Unternehmens passen.
4) Schlagen Sie ein Gespr�ch in einer Woche vor. Und nat�rlich werden sie den Telefonanruf nicht unterlassen, um diesen Termin zu vereinbaren.
Die Struktur Ihres spontanen
Bewerbungsschreibens:
Der Brief wird etwa in die folgenden 3 Abschnitte gegliedert (oder sinngem�ss nach Ihren eigenen vorstellungen):
SIE
Warum mich Ihr Unternehmen interessiert
ICH
Was ich zu bieten habe
WIR
Was wir gemeinsam erreichen k�nnen + H�flichkeits-Schlussformel
Ein Trick: Wenn sie Anf�nger sind, oder wenn Sie total die Richtung wechseln, oder wenn Sie die Anforderungen Ihres Berufes nicht kennen, lesen Sie w�hrend 2 bis 3 Wochen m�glichst viele Inserate, die etwa der Stelle entsprechen, die Sie suchen. Notieren Sie, was verlangt wird, und erstellen Sie eine Zusammenfassung der verlangten F�higkeiten und Kenntnissse. Meiden Sie stereotype Aussagen.
Klassische Fehler:
- ein Brief von 2 bis 3 Seiten, der Ihre Lebensgeschichte erz�hlt.
- Rechtschreibefehler in der Bewerbung, Name des Personalverantwortlichen falsch geschrieben oder Anrede Herr statt Frau oder umgekehrt (zeigt mangelnde Gr�ndlichkeit bei der Informationsbeschaffung).
- Irrt�mer in Bezug auf das Unternehmen (T�tigkeit, Gr�sse, Produkte etc...)
- Negative oder vage Ausserungen. Es ist nicht angebracht, Ihre Probleme oder Zweifel zu �ussern. �Da ich nun schon ein Jahr arbeitslos bin, frage ich mich, ob ich einen anderen Berufsweg einschlagen soll.�
�Obwohl ich schon immer mit Zahlen gearbeitet habe, w�rde ich mich vielleicht wohler f�hlen, wenn ich mit Menschen zu tun h�tte�.
- Floskelhafte Wendungen: �Ich bin dynamisch und selbst�ndig und m�chte Ihnen meine Dienste anbieten.�, �Ich erlaube mir, Ihnen meine Bewerbung f�r die ausgeschriebene Stelle zu unterbreiten.�
- Aufgeblasener und veralteter Stil : �ich ersuche Sie, gesch�tzter Herr XY, um ein Gespr�ch...� �....und verbleibe mit vorz�glicher Hochachtung...�
- Ein verzweifelter Ton : �Wenn Sie glauben, dass ich f�r Ihre Firma n�tzlich sein k�nnte...�
Beilagen zum Bewerbungsschreiben:
Wenn Sie auf ein Inserat antworten:
- alle verlangten Unterlagen, aber nicht mehr! (Ihre Bewerbungsunterlagen nicht �berladen!)
Wenn Sie sich spontan bewerben:
- Ihr Lebenslauf
- Ihr Diplom (nur wenn es Ihre erste Stelle ist)
- Behalten Sie Ihre Arbeitzeugnisse und Referenzlisten vorl�ufig zur�ck. Diese �bergeben sie beim vorstellungsgespr�ch; das verst�rkt die Wirkung.
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