1. Seine berufliche Laufbahn selbst verwalten
2. Ein Projekt haben und es bekannt machen
3. Sich vermarkten
4. Die eigene Einstellbarkeit weiterentwickeln
5. Persönlichkeit demonstrieren
6. Auf das Team setzen
7. Auf Mobilität setzen
8. Über ein Beziehungsnetz verfügen

1. SEINE BERUFLICHE LAUFBAHN SELBST VERWALTEN

Nein, die Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter nicht mehr ihr Leben lang. Sie haben mit sich selbst genügend Sorgen; sie können die Stellensicherheit nicht mehr garantieren. Ein Mentalitätsumschwung muss erfolgen: Die Sicherheit, die auswärts nicht mehr zu holen ist, muss man in sich selbst finden. Sie sind Ihr eigener Garant für Ihre Sicherheit im Berufsleben. Um dies zu erreichen, müssen Sie Ihre berufliche Laufbahn selbst in die Hand nehmen, Ihre Grundausbildung und die verschiedenen Stellen, die Sie besetzen wollen, selbst auswählen. Treue ad vitam eternam ist "passé"; sie wird von einer Partnerschaft verdrängt. Sie bleiben an derselben Stelle, solange Ihre Kompetenzen dort benötigt und valorisiert werden; solange Sie dort soviel bekommen wie Sie auch geben. (Das ist das Winner-Winner-Verhältnis, das von der Gordon Technik hervorgehoben wurde).

Um dies zu erreichen, werden Sie regelmässig ein Assessment und eine Standortbestimmung durchführen müssen. Vergleichen Sie das, was sie jetzt erleben, mit dem was Sie sich früher vorgestellt haben oder heute wünschen. Begnügen Sie sich nicht mit dem Schein einer Funktion; stellen Sie sich die Schlüsselfrage (und beantworten Sie diese ehrlich...): Was verliert mein Unternehmen, wenn es mich verliert?