4. DIE SPONTANBEWERBUNG

Eine Spontanbewerbung hat verschiedene vorteile:
Sie sind zu dieser Zeit der alleinige Bewerber.
Der Personalverantwortliche hat etwas mehr Zeit (Sekunden) für Ihren Brief.
Sie unterstehen nicht einem direkten Vergleich.
Aber dieses vorgehen duldet absolut keine Improvisation, sonst landet Ihre Post sofort im Papierkorb.

Rat :

kein Standardbrief
Ihre Bewerbung muss zielgerichtet richtet sein

Vorgehen :

Richten Sie sich namentlich an eine Person, entweder direkt an den Abteilungsleiter oder an einen Personalverantwortlichen.
Orientieren Sie sich über das Unternehmen, dem sie schreiben wollen. Zeitungen, Jahresberichte oder Werbeträger enthalten Informationen. Uberlassen Sie Ihre Wahl nicht dem Zufall: Das Unternehmen XY interessiert sie besonders aus einem bestimmten Grund.
Beschreiben sie Ihre Fähigkeiten. Sie brauchen aber nicht zu wiederholen, was in ihrem Lebenslauf steht. Heben sie entweder Ihre Stärken hervor, oder erwähnen sie Aufgaben, die Sie erfolgreich erfüllt haben. Wählen Sie solche Aufgabenstellungen, die zu den Bedürfnissen des Unternehmens passen.
Schlagen Sie ein Gespräch in einer Woche vor. Und natürlich werden sie den Telefonanruf nicht unterlassen, um diesen Termin zu vereinbaren.

Die Struktur Ihres spontanen Bewerbungsschreibens :

Der Brief wird etwa in die folgenden 3 Abschnitte gegliedert (oder sinngemäss nach Ihren eigenen vorstellungen) :

SIE
Warum mich Ihr Unternehmen interessiert

ICH
Was ich zu bieten habe

WIR
Was wir gemeinsam erreichen können + Höflichkeits-Schlussformel

Ein Trick: Wenn sie Anfänger sind, oder wenn Sie total die Richtung wechseln, oder wenn Sie die Anforderungen Ihres Berufes nicht kennen, lesen Sie während 2 bis 3 Wochen möglichst viele Inserate, die etwa der Stelle entsprechen, die Sie suchen. Notieren Sie, was verlangt wird, und erstellen Sie eine Zusammenfassung der verlangten Fähigkeiten und Kenntnissse. Meiden Sie stereotype Aussagen.

Klassische Fehler

ein Brief von 2 bis 3 Seiten, der Ihre Lebensgeschichte erzählt.
Rechtschreibefehler in der Bewerbung, Name des Personalverantwortlichen falsch geschrieben oder Anrede Herr statt Frau oder umgekehrt (zeigt mangelnde Gründlichkeit bei der Informationsbeschaffung).
Irrtümer in Bezug auf das Unternehmen (Tätigkeit, Grösse, Produkte etc...)
Negative oder vage Ausserungen. Es ist nicht angebracht, Ihre Probleme oder Zweifel zu äussern. "Da ich nun schon ein Jahr arbeitslos bin, frage ich mich, ob ich einen anderen Berufsweg einschlagen soll."
"Obwohl ich schon immer mit Zahlen gearbeitet habe, würde ich mich vielleicht wohler fühlen, wenn ich mit Menschen zu tun hätte".
Floskelhafte Wendungen: "Ich bin dynamisch und selbständig und möchte Ihnen meine Dienste anbieten.", "Ich erlaube mir, Ihnen meine Bewerbung für die ausgeschriebene Stelle zu unterbreiten."
Aufgeblasener und veralteter Stil : "ich ersuche Sie, geschätzter Herr XY, um ein Gespräch..." "....und verbleibe mit vorzüglicher Hochachtung..."
Ein verzweifelter Ton : "Wenn Sie glauben, dass ich für Ihre Firma nützlich sein könnte..."

Beilagen zum Bewerbungsschreiben :

Wenn Sie auf ein Inserat antworten :
alle verlangten Unterlagen, aber nicht mehr! (Ihre Bewerbungsunterlagen nicht überladen!)

Wenn Sie sich spontan bewerben:

Ihr Lebenslauf
Ihr Diplom (nur wenn es Ihre erste Stelle ist)
Behalten Sie Ihre Arbeitzeugnisse und Referenzlisten vorläufig zurück. Diese übergeben sie beim vorstellungsgespräch; das verstärkt die Wirkung.