Quelques clés pour réussir ses entretiens
Dans un contexte économique particulièrement compétitif, où un poste ouvert dans une entreprise recueille environ une centaine de candidatures, comment pouvez-vous faire la différence parmi les candidats sélectionnés pour l’entretien d’embauche ? Quels sont les éléments essentiels permettant d’effectuer un entretien réussi ? Est-ce une simple question d’adéquation entre votre expérience et les qualités requises pour le poste, une affaire de feeling, une question de chance, ou un subtil et savant cocktail de ces différents ingrédients ? Dans un contexte où il est parfois difficile d’obtenir un emploi, les questions que vous devez vous poser avant tout sont : « Est-ce que je veux vraiment ce poste ? Est-ce que ce poste est vraiment fait pour moi ? ».
Réussir un entretien aujourd’hui ne présuppose pas de postuler pour tout et n’importe quoi, sous prétexte que vous n’avez pas d’emploi, mais vous demande avant tout de vous positionner sur ce que vous voulez et de ne cibler que les postes qui vous intéressent véritablement. Cela peut vous paraître un luxe ou un paradoxe par rapport aux temps que nous vivons, mais les faits sont là et les statistiques le démontrent : plus vous identifiez ce que vous voulez, plus vous serez focalisé sur votre objectif, plus vous serez porté par cet objectif, et plus vous aurez de chances d’atteindre cet objectif. Plus vous êtes vague dans la définition de ce que vous voulez, plus vous êtes ouvert à n’importe quel poste, et moins vous capterez l’attention de votre interlocuteur, moins vous ferez une différence parmi les autres personnes interviewées et entacherez votre capital confiance personnelle pour les entretiens suivants.
Un autre problème que l’on rencontre aujourd’hui souvent chez les candidats réside dans leur manière de considérer un entretien : ces derniers se placent avant tout comme des demandeurs d’emploi, au lieu de se positionner comme des personnes offrant leurs services, expériences ou talents. Sans tomber dans l’arrogance de croire que l’entreprise n’attend que vous, il est important de redéfinir votre position et de reconsidérer votre attitude face au concept même de l’entretien. Un entretien est avant tout la rencontre entre deux mondes, deux personnes ; est-ce que ces deux paysages sont compatibles pour coexister dans le même univers qu’est l’entreprise ? Est-ce qu’ils vont pouvoir évoluer ensemble dans cet univers ? La personne qui vous fera passer l’entretien va se poser cette question, et il est important que vous vous la posiez également.
Au même titre que dans le choix de vos relations personnelles, il s’agit avant tout d’une histoire de compatibilité entre :
- votre expérience, vos talents, vos objectifs et le travail proposé ;
- votre personnalité et celle des personnes qui vous interviewent ;
- vos valeurs et la culture d’entreprise pour laquelle vous postulez.
