Wichtige Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
Wie können Sie sich in einer stark vom Wettbewerb geprägten Wirtschaftslage, in der sich auf jedes Stellenangebot in einem Unternehmen ungefähr hundert Personen bewerben, von den anderen zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidaten abheben? Welches sind die wesentlichen Aspekte, die zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch beitragen? Geht es nur darum, ob Ihre Erfahrung mit den Anforderungen für die Stelle übereinstimmt, ist es eine Frage des Gespürs, Glückssache oder eine subtile und kluge Mischung dieser unterschiedlichen Zutaten? In einem Kontext, in dem man nicht leicht eine Stelle erhält, sollten Sie sich vor allem folgende Fragen stellen: „Will ich diese Stelle wirklich?“ „Ist diese Stelle tatsächlich geeignet für mich?“
Um heutzutage bei Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu sein, müssen Sie sich nicht für alle möglichen Stellen bewerben, unter dem Vorwand, dass Sie keine Arbeit haben, sondern Sie sollten vor allem Stellung beziehen, sagen, was Sie wollen, und nur Stellen berücksichtigen, für die Sie sich wirklich interessieren. Vielleicht denken Sie, das sei Luxus oder paradox angesichts der heutigen Situation, aber die Tatsachen sind offensichtlich, und die Statistiken beweisen es: Je klarer Sie festlegen, was Sie wollen, desto stärker werden Sie sich auf Ihr Ziel konzentrieren; desto mehr werden Sie von diesem Ziel angetrieben und desto bessere Chancen haben Sie, dieses Ziel zu erreichen. Je ungenauer Sie definieren, was Sie wollen, desto offener sind Sie für alle möglichen Stellen, desto weniger wecken Sie das Interesse Ihres Gesprächspartners, desto weniger werden Sie sich von den anderen zum Gespräch eingeladenen Personen abheben und desto mehr beeinträchtigen Sie Ihr Selbstvertrauen für die folgenden Vorstellungsgespräche.
Ein weiteres, häufig auftretendes Problem bei Kandidaten heutzutage ist ihre Einstellung gegenüber dem Vorstellungsgespräch: Sie verhalten sich wie Arbeitssuchende, anstatt sich als Personen zu präsentieren, die ihre Dienste, ihre Erfahrung und ihre Fähigkeiten anbieten. Ohne überheblich zu werden und zu glauben, dass das Unternehmen nur auf Sie gewartet hat, ist es wichtig, dass Sie Ihre Position neu bestimmen und Ihre grundsätzliche Einstellung gegenüber dem Vorstellungsgespräch überdenken. Ein Vorstellungsgespräch ist in erster Linie eine Begegnung zwischen zwei Welten und zwei Personen: Sind diese zwei Welten so miteinander vereinbar, dass sie im gleichen Umfeld – dem Unternehmen – nebeneinander existieren können? Können sie sich in diesem Umfeld zusammen weiterentwickeln? Die Person, die das Vorstellungsgespräch mit Ihnen durchführt, wird sich diese Frage stellen; es ist wichtig, dass Sie sich ebenfalls damit befassen.
Genau wie bei der Wahl Ihrer persönlichen Beziehungen geht es vor allem um die Vereinbarkeit:
- Ihrer Erfahrung, Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Ziele mit der angebotenen Stelle;
- Ihrer Persönlichkeit mit derjenigen der Person, die das Gespräch mit Ihnen führt;
- Ihrer Werte mit der Kultur des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.
