Wie erkenne ich meine Soft Skills und wie setze ich sie ein?

Neben den fachlichen Kompetenzen, den „Hard Skills“, achten Personalverant­wortliche zunehmend auf die menschlichen und sozialen Fähigkeiten, die sogenannten „Soft Skills“. Sie sind von langfristiger Bedeutung und helfen abzuschätzen, wie gut sich der Kandidat integrieren wird und wie er sich sowohl in einer Gruppe als auch in seinen Beziehungen zur Umgebung entfalten wird. „Soft Skills“ können sowohl persönliche Eigenschaften wie auch zwischenmenschliche Qualitäten sein.