Fragen vorbereiten, die Sie stellen wollen
Zeigen Sie sich flexibel. Seien Sie bereit, darauf zu verzichten, Ihre vorbereiteten Fragen zu stellen oder diese anders zu formulieren. Wenn Sie Fragen vorbereitet haben, sind Sie freier, Sie sind zu jedem Zeitpunkt vollständig präsent und können dem Gespräch aufmerksam folgen.

Fragen vorbereiten, die Sie stellen wollen

Texte intro: 
Zeigen Sie sich flexibel. Seien Sie bereit, darauf zu verzichten, Ihre vorbereiteten Fragen zu stellen oder diese anders zu formulieren. Wenn Sie Fragen vorbereitet haben, sind Sie freier, Sie sind zu jedem Zeitpunkt vollständig präsent und können dem Gespräch aufmerksam folgen.

Vermeiden Sie eine zu passive Haltung und bereiten Sie sich darauf vor, während des gesamten Gesprächs geeignete Fragen zu stellen. Verzichten Sie auf geschlossene Fragen (auf die Ihr Gegenüber mit einem blossen Ja oder Nein antwortet). Falls Sie es nicht schon wissen, fragen Sie Ihren Gesprächspartner nach seiner Funktion, denn einem HR-Spezialisten, einem zukünftigen Abteilungsleiter oder einem angehenden Kollegen werden Sie nicht dieselben Fragen stellen.

Fragen zum Unternehmen

Sie dienen dazu, die im Internet gesammelten Informationen zu überprüfen, den Kontext besser zu verstehen, Ihren Scharfblick unter Beweis zu stellen.

Fragen über die zu besetzende Stelle

Sie erlauben Ihnen, die angebotene Stelle zu erfassen, herauszufinden, ob die Stelle neu geschaffen oder ob jemand ersetzt wird, zu welcher Abteilung der Stelleninhaber gehört, wie viele Personen im Team mitarbeiten, welchen Managementstil der Vorgesetzte verfolgt, welches die wichtigsten Ansprechpartner, die aktuellen Herausforderungen, die gegenwärtigen Prioritäten und die zukünftigen Projekte sind. Mit Hilfe dieser Fragen können Sie sich selbst in der entsprechenden Funktion vorstellen und erkennen, ob Sie für die Stelle geeignet wären oder nicht.

Dank dieser Fragen vermeiden Sie, in Verlegenheit zu geraten, wenn der Personalverant­wortliche am Ende des Vorstellungsgesprächs unweigerlich fragt, ob Sie Fragen haben. Verneinen Sie, so deutet dies auf fehlende Präsenz oder geringe Neugier, vielleicht sogar auf mangelndes Interesse hin.

Beispiele von Fragen

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Fragen zum Unternehmen
  • Welches sind die Herausforder­ungen, die Ihre Firma in den nächsten fünf Jahren zu meistern beabsichtigt?
  • Wodurch unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?
  • Wie sehen die Aussichten hinsichtlich einer Niederlassung in einer anderen Region oder einem neuen Land aus?
  • Wodurch zeichnet sich Ihre Sozialpolitik aus?
  • Wie fördert Ihr Unternehmen die Weiterbildung seiner Mitarbeiter?
Fragen über die zu besetzende Stelle
  • Welches sind meine genauen Verantwortlichkeiten, meine Ziele für die nächsten zwölf Monate, die Entwicklungsaussichten?
  • Wie ist die Stimmung in der Abteilung, in der ich arbeiten werde?
  • Falls jemand ersetzt wird, wo liegt der Grund dafür?
  • Welches sind die Schwierigkeiten, mit denen Sie derzeit konfrontiert sind?
  • Wie könnte mein möglicher Eintritt Ihnen helfen, besser damit umzugehen?

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Vorstellungsgespräch

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