Die Argumente zugunsten Ihrer Laufbahn und Ihrer Bewerggründe verfeinern

Der HR-Spezialist

... wird sich auf Ihre Persönlichkeit konzentrieren, versuchen, Ihre Charakterzüge zu erkennen, intuitiv zu fühlen, ob Sie sich mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und Ihrem Team gut verstehen werden, ob Sie Potenzial haben.

Der Abteilungsleiter

... möglicherweise Ihr zukünftiger Abteilungsleiter, wird sich auf Ihre Berufserfahrung und Ihre Fachkompetenzen abstützen. Da er ein aktuelles Problem lösen muss, wird er versuchen, abzuwägen, inwiefern Sie seine Lösung sein könnten. Sind Sie Berufseinsteiger, wird er Ihre Flexibilität, Ihre Lern- und Einsatzbereitschaft prüfen.

Zukünftige Kollegen

... werden Ihre Fachkompetenzen hinterfragen, aber auch Ihr Teamverhalten oder Ihren Individualismus, Ihre offensichtlichen oder versteckten Absichten. Die Rolle der Kollegen im Verfahren ist zwar nur beratend, sie kann aber dennoch eine gewisse Bedeutung haben. Lassen Sie sich nicht gehen, auch wenn dieses Gespräch einfacher zu sein scheint. Diese Personen haben die Tendenz, mit Ihnen zu fachsimpeln, ja Sie sogar zu duzen, um eine gewisse Vertrautheit zu schaffen.

Der Geschäftsführer

... den Sie vielleicht kennenlernen, wenn Sie die vorhergehenden Etappen erfolgreich bestanden haben und sich für eine Stelle mit viel Verantwortung bewerben, hat noch weniger Zeit für Sie als die anderen Gesprächspartner. Was ihn vor allem interessiert, ist, ob Sie sich rasch integrieren werden, ob Sie schnell einen Mehrwert bringen, ob Ihr Profil mit den Werten der Firma übereinstimmt. Er will sich intuitiv vergewissern, ob die positiven Einschätzungen, die Mitarbeiter der Firma, die Sie bereits kennengelernt und von Ihnen erzählt haben, auch stimmen.

Denken Sie daran, dass die verschiedenen Akteure des Einstellungsverfahrens unter Zeitdruck stehen. Sie haben nur eine Stunde (durchschnittliche Dauer eines Bewerbungsgesprächs), um zu entscheiden, ob Ihr Profil ihrem Bedarf entspricht, um sich für eine Zusammenarbeit zu entscheiden oder nicht. Es steht viel auf dem Spiel, nicht nur für Sie.

Es gibt keine richtige oder falsche Antwort. Je nach Kontext und nach Kontakt, den Sie zu Ihrem Gegenüber hergestellt haben oder nicht, ist eine Antwort angemessen oder nicht. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Gegenüber und nicht auf sich selbst.