Online-Formulare

Die meisten Stellenvermittlungen und Stellenportale sowie multinationale Unternehmen, die oft eine grosse Zahl von Mitarbeitern einstellen, haben Online-Auswahltools in Form von auszufüllenden Formularen entwickelt. Die eingereichten Dossiers werden dann einerseits dem für die betreffende Stelle zuständigen Rekrutierungsverantwortlichen weitergeleitet, andererseits oft auch über eine Dossier-Datenbank anderen HR-Mitarbeitern zugänglich gemacht. Letztere können diese Datenbank zu einem späteren Zeitpunkt für eine andere Stelle konsultieren, um Bewerber mit den erforderlichen Qualifikationen zu finden. Die Vorgehensweise ist dabei dieselbe, als wenn Sie eine Suche auf einer Website mit verschiedenen Stellenangeboten durchführen: Der Rekrutierungsverantwortliche wählt z. B. die Mindestausbildung für die betreffende Stelle, die Sprachen und die erfordereichen Jahre an Erfahrung sowie gewisse Schlüsselwörter aus. Danach werden die dem gesuchten Profil entsprechenden Bewerberdossiers am Bildschirm angezeigt.

Wenn Sie mit einem Online-Formular konfrontiert sind, müssen Sie zuerst ein Benutzer­konto auf der betreffenden Website eröffnen und vordefinierte Felder ausfüllen. Es geht darum, Ihren Lebenslauf an die firmeneigene Form anzupassen. Dies erfordert natürlich eine gewisse Zeit, doch dafür profitieren Sie so von einer breiten Palette an Stellenangeboten. Sie können sich dann für verschiedene Stellen, manchmal sogar in unter­schiedlichen Abteilungen, bewerben und müssen Ihre Bewerbung nur einmal einsenden.