An wen adressieren Sie Ihr Bewerbungsschreiben?

Sie bewerben sich spontan bei einem KMU

Senden Sie Ihre Bewerbung direkt an den Geschäftsführer. Er ist es, der die Personal­fragen im Alltag regelt. Er befindet sich in der besten Position, um zukünftige Bedürfnisse vorher­zusehen und sich unter Umständen Ihre innovativen Vorschläge für die weitere Entwicklung aufmerksam anzuhören. Wenn Sie sich über ein Mitglied Ihres Beziehungs­netzes auf einen Mitarbeiter seiner Firma berufen können, zögern Sie nicht, diesen Trumpf auszuspielen. Das wird den CEO beruhigen, neugierig machen oder vielleicht wird er sich sogar geehrt fühlen.

Sie bewerben sich spontan bei einem grossen Konzern

Hier nützt es nichts, Ihre Bewerbung dem „Big Boss“ zu schicken, denn sie wird ihr Ziel nicht erreichen, sondern direkt in der Personalabteilung landen. Sie können sie an den Direktor einer Abteilung adressieren, aber nur, wenn Sie seinen Namen, seinen Vor­namen und seine genaue Funktion kennen. Im Idealfall haben Sie ihn auf einer Messe kennengelernt, einen Vortrag von ihm gehört oder einen von ihm verfassten Artikel gelesen. Sie können dieses Argument als Einstieg für Ihren Brief verwenden, um seine Neugier zu wecken. Haben Sie keinen solchen Anknüpfungspunkt, senden Sie Ihr Dossier an die Personalabteilung; entweder an den Leiter der Personalabteilung oder an den Verantwortlichen für die Einstellung von neuem Personal. Bemühen Sie sich, seinen Namen und Vornamen herauszufinden, um Ihren Brief an ihn persönlich zu adressieren.

Sie bewerben sich auf eine Stellenanzeige

Befolgen Sie jede Einzelheit des angegebenen Verfahrens, damit Ihre Bewerbung nicht gleich zu Beginn abgewiesen wird. Sie werden Ihre Bewerbung entweder direkt an die für die Einstellung verantwortliche Person senden oder sie über ein Jobportal des Unternehmens einreichen müssen. Überprüfen Sie, ob ein Brief oder eine E-Mail gefordert wird und passen Sie sich entsprechend an.