A quel interlocuteur de l'entreprise adresser votre lettre?

Vous postulez spontanément dans une PME

Envoyez directement votre candidature au dirigeant ; c’est lui qui gère directement les Ressources Humaines au quotidien. Il est le mieux placé pour anticiper d’éventuels besoins futurs et pour prêter une oreille attentive à des propositions inédites de développement que vous pourriez lui faire. Si vous pouvez vous recommander d’un collaborateur de son entreprise par l’un des membres de votre réseau, n’hésitez pas à utiliser cette carte ; le PDG en sera rassuré, intrigué, voire flatté.

Vous postulez spontanément dans un grand groupe

Inutile d’envoyer votre dossier au « big boss » car il n’atteindra pas sa cible et redescendra directement au service Ressources Humaines. Vous pouvez l’adresser au directeur d’un département à condition de connaître son nom, son prénom et sa fonction exacte. L’idéal est de l’avoir croisé sur un forum de recrutement, de l’avoir entendu lors d'une conférence ou d’avoir lu un article signé de sa main. Vous pourrez vous servir de cet argument dans l’accroche de votre lettre et piquer ainsi sa curiosité. Si tel n’est pas le cas, faites parvenir votre dossier au service Ressources Humaines, soit au Directeur des Ressources Humaines, soit au responsable du recrutement. Faites l’effort de trouver ses nom et prénom afin de personnaliser votre envoi.

Vous répondez à une annonce

Suivez scrupuleusement le processus indiqué sous peine de rejet immédiat de votre candidature. Il vous sera demandé soit de l’envoyer directement à la personne en charge du recrutement, soit de postuler à travers le portail de recrutement de l’entreprise. Vérifiez si l’on vous demande une lettre ou un email et adaptez-vous en conséquence.