L'expérience professionnelle

Postes occupés

Pour chacun, précisez la raison sociale de l’entreprise (son secteur d’activité et le nombre d’employés pour les petites PME moins connues), son lieu d’implantation ou pays, le titre de votre fonction, vos responsabilités principales, les résultats significatifs que vous avez obtenus, les réalisations marquantes, etc. Donnez des informations chiffrées dès que vous le pouvez. L’erreur la plus courante consiste à énumérer une liste de tâches au lieu de proposer un descriptif de mission.

Stages effectués

Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi, ils sont particulièrement importants. Mettez-­les en avant : mission, responsabilités, résultats. Si vous en avez fait beaucoup, ne les énumérez pas tous, ce pourrait être fastidieux, mais regroupez-les par thèmes, par exemple : stages d’animation, stages de vente, etc. Si vous avez rédigé un rapport de stage ou un mémoire, indiquez-le (sujet, nombre de pages).

Tendance : mentionnez les résultats

Une expérience professionnelle décrite précisément et succinctement en 2 ou 3 points gagne en impact si elle est synthétisée en termes de résultats, présentés autant que possible de manière quantifiable. En d’autres termes, comment mieux prouver votre efficacité que par des résultats concrets ? Données chiffrées, projet mené à terme, impact de votre travail sur l’entreprise : ces éléments sont essentiels dans la description de vos expériences professionnelles.

Vos réalisations peuvent également concerner des activités extra-professionnelles (associatives ou sportives par exemple). Vous en êtes fier pour les raisons suivantes: vous avez apporté une réelle valeur ajoutée, il vous a été demandé un effort supplémentaire par rapport au cadre quotidien de votre mission et vous l’avez bien fait.

Enfin, la démarche en elle-même vous permet de démontrer un esprit de synthèse qui, lui, est de l’ordre des compétences douces.