La règle de trois

Facilitez la vie du recruteur. Vous pensez qu’il est du bon côté de la barrière et qu’il a la vie facile. Détrompez-vous. Certes, les enjeux sont différents, spécialement si vous êtes à la recherche d’un emploi et d’une sécurité financière. Pour autant ne négligez pas ses soucis !Il est souvent débordé : beaucoup de postes à pourvoir ou à repourvoir en un temps record, la pression de ses clients internes pour qu’il leur trouve la perle rare rapidement avant que le budget ne soit supprimé, la subjectivité du processus de recrutement malgré tous les balisages pour minimiser les risques.Il est partie prenante du processus de recrutement car il engage pour que les objectifs de son service (production, réalisation d’un projet) soient réalisés, et il n’est pas toujours à l’aise dans cet exercice faute de formation suffisante ou faute de temps. Souvenez-vous qu’un recruteur a une vision totalement égocentrée sur ses propres besoins et tenez-en compte.

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