À qui la destinez-vous?

À un cabinet de recrutement

Celui-ci a été mandaté par une entreprise pour trouver des candidats dont le profil répond au cahier des charges d’un poste précis. Ou bien, autre cas de figure, le cabinet de recrutement essaie de sa propre initiative de proposer des candidatures à une entreprise car il a eu vent de ses besoins spécifiques.

Un seul objectif pour vous : coller absolument à la demande pour faire ressortir la pertinence de votre candidature, démontrer l’adéquation entre les besoins exprimés à travers l’annonce et la réponse que vous pouvez y apporter. Le cabinet de recrutement est un intermédiaire entre vous et l’entreprise. Vous devez le convaincre que votre profil est accrocheur et qu’il est susceptible d’intéresser l’entreprise.

À une entreprise

Soit vous répondez à une annonce, soit vous envoyez une lettre spontanée. Dans les deux cas, montrez au recruteur que vous avez fait des recherches pour connaître l’entreprise et comprendre ses enjeux, mettez en avant la valeur ajoutée que vous pourriez lui apporter, démontrez que votre intérêt peut coïncider avec celui de l’entreprise.