Ich

Daraufhin stellen Sie die logischen Zusammenhänge Ihres bisherigen Werdegangs sowie den Grund für Ihre Bewerbung dar. Untermauern Sie Ihre Aussagen mit konkreten, bereits realisierten Projekten, erzielten Ergebnissen und persönlichen Erfahrungen, bei denen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen konnten, wie z. B. bei einem Praktikum, einem Sommerjob, einer Freizeitaktivität oder bei einem Engagement in einem Verein. Das Unternehmen muss dabei eine Verbindung zwischen seiner Tätigkeit und Ihrem Profil herstellen und nachvollziehen können und erkennen, warum Sie sich bei ihm bewerben.

• Was kann ich beitragen?
• Worin würde mein Mehrwert liegen?
• In welchem Bereich kann ich einen Beitrag zum Unternehmen leisten?
• Legen Sie eines Ihrer konkreten Ergebnisse dar, das Ihre Schlüsselkompetenz illustriert oder der Expansionsstrategie der Firma entspricht.
• Wenn Sie bei der Konkurrenz arbeiten, erklären Sie, weshalb der Transfer Ihrer Kompetenzen der Firma erlauben könnte, Zeit oder Fachwissen zu gewinnen (Vorsicht: Vermitteln Sie nicht den Eindruck, Sie könnten Geheimnisse preisgeben oder einen Arbeitgeber „verraten“).

Stellen Sie die Verbindung zwischen Ihrer beruflichen Vergangenheit/Gegenwart, wie sie in Ihrem Lebenslauf dargelegt ist/sind und den Bedürfnissen der Firma her. Bemühen Sie sich, sich in den Abteilungsleiter, den Geschäftsführer, den Personalchef oder den für die Personaleinstellung Verantwortlichen hineinzuversetzen. Überlegen Sie sich, welche Bedürfnisse diese haben. Sagen Sie nicht zu viel, aber „ködern“ Sie Ihren Kunden (den Personalverantwortlichen), damit er Sie zu einem Gespräch einlädt, um mehr über Sie zu erfahren.