Checkliste

Die folgende Checkliste enthält die wichtigsten Punkte, die Sie berücksichtigen sollten, damit Sie die besten Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch haben.

VOR DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

  • Behalten Sie Ihre (akademische und berufliche) Laufbahn gut im Kopf.
  • Bereiten Sie sich darauf vor, Beispiele zu nennen, die Ihre Talente, Fähigkeiten und Werte illustrieren.
  • Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben.
  • Überlegen Sie sich einige relevante Fragen zu der betreffenden Stelle oder dem Unternehmen.
  • Nehmen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs, Ihrer Diplome und Arbeitszeugnisse mit, falls Ihr Gesprächspartner diese benötigt.
  • Nehmen Sie einen Notizblock mit und seien Sie bereit, ab und zu Notizen zu machen.
  • Schalten Sie Ihr Handy aus.
  • Kleiden Sie sich möglichst dezent.
  • Kommen Sie 5 Min. früher zu Ihrem Vorstellungsgespräch.
  • Versuchen Sie, so entspannt wie möglich zu wirken!

WÄHREND DES VORSTELLUNGSGESPRÄCHS

  • Wenn es Ihnen nicht gelingt, zu lächeln, geben Sie sich zumindest freundlich und offen!
  • Lassen Sie zuerst dem Rekrutierungsverantwortlichen das Wort und hören Sie sich seine Fragen aufmerksam an.
  • Antworten Sie präzise und so kurz wie möglich.
  • Seien Sie klar und explizit bezüglich dessen, was Sie bis jetzt in Ihrem Leben gemacht haben (beruflich und akademisch).
  • Seien Sie Sie selbst und sagen Sie wer Sie sind: Vermeiden Sie es, zu plaudern oder zu lügen, was Ihre Person angeht.
  • Unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner auf keinen Fall.
  • Kritisieren Sie niemals Ihre Arbeitgeber.
  • Verwenden Sie keine umgangssprachlichen, saloppen oder groben Ausdrücke.
  • Halten Sie den Blickkontakt zu Ihrem Gesprächspartner.
  • Sprechen Sie bei einem ersten Vorstellungsgespräch keine Lohn- oder andere Vergütungsfragen an, ausser wenn Ihr Ge­sprächspartner Sie ausdrücklich nach Ihren Lohnvor­stellungen fragt.

NACH DEM VORSTELLUNGSGESPRÄCH

  • Bevor Sie sich verabschieden, erkundigen Sie sich, was die nächsten Schritte sein werden: Gibt es z. B. andere zum Gespräch eingeladene Kandidaten nach Ihnen, wann können Sie eine Antwort des Unternehmens erwarten, ist eine Fortsetzung mit weiteren Gesprächen vorgesehen etc.
  • Schicken Sie am darauf folgenden Tag der Person, die mit Ihnen das Gespräch geführt hat, eine E-Mail. Bekräftigen Sie darin Ihre Motivation, ins Unternehmen einzutreten und danken Sie der Person für die Zeit, die sie Ihnen gewidmet hat. Halten Sie Ihre E-Mail nüchtern und kurz: 5 oder 6 Zeilen sind ausreichend.