Pour chaque poste ouvert, les ressources humaines reçoivent de très nombreux dossiers de candidature. Il est donc tentant de se démarquer par un CV innovant, qui sort du lot. Mais est-ce bien la bonne méthode?
D'une manière générale, la réponse est négative. Une récente enquête menée par la BI Norwegian School of Management vient confirmer ce que beaucoup pensaient: les CVs originaux n'ont guère la côte auprès des employeurs.
Selon cette étude, les employeurs se concentrent souvent sur les lacunes des dossiers et tendent à procéder par élimination. Ainsi, papiers de couleur ou œuvres d'arts sont à mettre de côté, en particulier si votre candidature est filtrée par une agence de placement.
Les recruteurs concentrent leur attention sur vos qualités personnelles, parfois sur des listes de critères prédéterminés ainsi que sur des éléments qui ne sont pas directement liés au poste en question. Soigner votre CV et mettre en valeur vos qualités et expériences sont vos meilleurs atouts!
Sources:
- Le Temps, 17 Mars 2011, "Bannir les CV originaux"
- BI Norwegian School of Management, 15 Mars 2011, "Thumbs down for creative résumés"
