Point de départ dans la vie active : stages, graduate programs ou travail temporaire

Il n’est pas toujours facile de décrocher un premier « vrai » travail : souvent les employeurs vous demandent un minimum de deux ans d’expérience et, dans votre for intérieur, vous vous demandez qui va vouloir vous donner l’opportunité d’acquérir ces deux premières précieuses années d’expérience. Si, après quelques mois, vos recherches s’avèrent toujours infructueuses, envisagez d’autres pistes : un stage, un programme pour jeunes diplômés – communément appelé « Graduate Program » – ou encore un emploi temporaire.

Le stage

Ce n’est pas parce que vous avez peu d’expérience professionnelle que vous devez vous contenter de ce qu’on vous donne. Une fois de plus, l’essentiel est de définir ce qui, pour vous, est important aujourd’hui. Votre motivation, à ce stade, doit être très claire. Le stage doit absolument vous rapprocher du poste et du secteur que vous visez. D’où l’importance, avant d’entreprendre vos recherches, de bien définir, au travers notamment d’une introspection personnelle ou d’un bilan, ce que vous voulez.

Les questions essentielles à vous poser sont les suivantes :

• Dans quel type d’entreprise aimerais-je travailler (grande, petite, internationale, ONG, PME…) ?
• Qu’aimerais-je en retirer ? Que souhaiterais-je apprendre ?
• Pendant combien de temps projetterais-je d’y travailler ?
• Idéalement, sur quoi voudrais-je travailler ?
• Puis-je me permettre de ne pas être rétribué pour ce stage ? Suis-je en accord avec cela ?

Ces questions vous aideront à faire un premier tri et surtout à valider votre motivation. Elles vous éviteront également de « tomber » sur un pseudo-stage, c’est-à-dire un poste libellé sous cette appellation mais qui, en fait, n’est qu’un travail temporaire sans grand intérêt par rapport à ce que vous recherchez. Il arrive en effet qu’une entreprise recherche des étudiants pour effectuer des tâches relativement simples, du fait que ces derniers nécessitent moins de formation tout en étant moins chers. Soyez-en conscient et ne vous faites pas duper.

Il ne s’agit plus à ce stade de simplement vous familiariser avec le monde de l’entreprise, mais de contribuer concrètement à la réalisation d’un projet en mettant à profit vos connaissances académiques. L’objectif d’un tel stage est en effet de vous permettre d’acquérir des compétences opérationnelles que vous pourrez faire valoir auprès d’un autre employeur. Par conséquent, si vous optez pour un stage après vos études, il est très important de vous assurer qu’il apporte une réelle valeur ajoutée à votre début de carrière. Ne vous précipitez pas sur n’importe quelle offre, sous prétexte que vous ne trouvez rien d’autre : cela risquerait de vous porter préjudice pour la suite de votre carrière. Ainsi, vérifiez impérativement avec l’entreprise les points suivants :

• Le stage fait-il l’objet d’un descriptif de tâches bien structuré ?
• Le stage donne-t-il la possibilité d’établir des passerelles avec d’autres activités ?
• Quelles seront vos responsabilités et champs d’action ?
• Existe-t-il une possibilité d’embauche une fois le stage terminé ?
• Quelle est votre place dans l’équipe de travail existante ?
• Votre stage est-il bien encadré ? Un programme de formation est-il prévu ? Si oui, celui-ci est-il suffisamment structuré ?

Diverses pistes s’offrent à vous dans votre recherche de stage :

• Le bureau d’orientation de votre université ou de votre haute école.
• Notre site, sous la rubrique offres d’emploi.
• Les programmes universitaires européens officiels, comme Swiss Occidental Leonardo www.s-o-l.ch (ceux-ci impliquent un peu plus de démarches administratives que les deux options mentionnées précédemment).
• Les sites internet des grandes multinationales implantées dans la région.

Un stage doit durer au minimum 6 mois pour qu’il puisse être considéré comme formateur : un stage trop court (1 ou 2 mois) ne vous donne pas le temps d’acquérir un savoir-faire consistant. La rémunération d’un stage est très variable : elle va de CHF 0.- (souvent dans les ONG) à CHF 3’500.- voire plus, notamment dans certaines multinationales, selon l’expérience préalable et la fonction occupée. Quoiqu’il en soit, il doit faire l’objet d’un contrat à durée limitée en bonne et due forme.

Les programmes pour jeunes diplômés (Graduate Programs)

Pour ceux et celles qui n’arrivent pas à déterminer ce qu’ils veulent précisément faire ou qui se sentent une âme de généraliste, les programmes pour jeunes diplômés sont la solution idéale. La seule condition est de vouloir travailler dans une entreprise internationale ou multinationale, car ces programmes sont généralement proposés par de grandes structures, avec des départements multiples et des employés dévoués à l’apprentissage des jeunes diplômés.

Dans ce cas, votre motivation doit surtout s’axer sur le type d’entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, contrairement au stage où votre motivation est principalement axée sur la fonction que vous voulez occuper.

Les questions à vous poser sont les suivantes :

• Par quel genre de multinationale suis-je attiré ?
• Est-ce que je me vois travailler pour tel type de secteur d’industrie ou de service ? Cela fait-il sens pour moi ?
• Est-ce que je peux m’identifier à cette entreprise ?

Prenez la liste des multinationales sises dans votre région et rendez-vous sur leur site Internet : elles ont pour la plupart une rubrique pour les jeunes diplômés, souvent labellisée sous le nom de « Graduate Program ». Même si vous avez fini votre cursus universitaire, pensez également à participer de manière régulière à des forums de recrutement organisés par les universités et hautes écoles : ils vous donneront l’opportunité de discuter directement avec des personnes des ressources humaines de ces programmes.

Le grand avantage d’un « Graduate Program » consiste dans le fait qu’il est le plus souvent conçu de manière à vous donner une idée aussi bien générale que concrète du fonctionnement de l’entreprise et de ses différents départements. Il vous donne l’opportunité de rentrer littéralement de plain-pied dans le monde de l’entreprise et la possibilité de la comprendre dans sa globalité, tout en contribuant de manière concrète à ses opérations quotidiennes. Le « Graduate Program » est un excellent tremplin qui vous permet par la suite de vous propulser dans le département qui vous aura le plus intéressé. Bien que jeune diplômé, vous êtes considéré comme un employé à part entière et vous aurez l’opportunité de participer à la vie de l’entreprise au même titre que tout employé, d’autant plus que, contrairement au stage, le programme pour jeunes diplômés dure sensiblement plus longtemps (entre 1 à 3 ans). Les conditions salariales sont également meilleures que pour les stagiaires et très souvent l’entreprise engage le jeune diplômé une fois son programme terminé, si, bien sûr, ce dernier a apporté satisfaction.

Il est certain que ces programmes sont extrêmement prisés sur le marché et la compétition est vive parmi les candidats. Il faudra par conséquent que vous sachiez vous démarquer lors des entretiens d’embauche et prouver votre motivation pour l’entreprise en question. Préparez-vous par conséquent minutieusement, notamment en prenant connaissance de l’entreprise pour laquelle vous postulez.

Le travail temporaire

Cette option est également à considérer. Elle peut être utile pour ceux et celles qui n’ont pas encore eu d’expériences professionnelles. Veillez cependant à ne pas prendre n’importe quoi, sous prétexte que vous voulez absolument rentrer dans le monde du travail. En effet, si ce travail temporaire a pour objectif principal de vous familiariser au monde de l’entreprise, à son rythme et à ses méthodes de travail, il doit aussi vous apprendre à travailler concrètement avec les autres, avec les différents niveaux hiérarchiques et, bien sûr, en équipe. Idéalement, il doit également vous rapprocher petit à petit de ce que vous désirez profondément faire et il doit vous permettre de mettre en valeur votre CV par la suite, dans l’optique de décrocher votre premier emploi.

En conclusion…

Sachez que chaque expérience compte et peut faire une grande différence, d’autant plus dans un CV qui n’est pas encore bien étoffé. Votre futur employeur saura reconnaître la valeur de votre expérience si celle-ci a été choisie de manière réfléchie et si elle correspond à votre motivation profonde. Ne choisissez donc pas au hasard et prenez le temps de la réflexion pour vos premiers pas en entreprise. De même, lorsque vous recherchez un stage, n’hésitez pas à poser un maximum de questions comme celles que nous vous avons suggérées ci-dessus : elles seront fortement appréciées par votre interlocuteur qui verra en vous non pas une personne difficile mais une personne soucieuse de la bonne planification de sa carrière.