En bref

A l’heure où il est de plus en plus difficile de se différencier les uns des autres, les life skills sont des arguments souvent imparables pour les recruteurs qui recherchent LA bonne personne au bon poste. Les soft skills restent des arguments intéressants pour un recruteur car ils démontrent que vous avez compris et exercé les aptitudes nécessaires au poste à pourvoir. Toutefois ils ne suffisent souvent plus, au vu du nombre de candidatures reçues pour un poste ouvert. Ce n’est pas parce que vous avez dû, par exemple, gérer de nombreuses priorités dans vos emplois précédents que vous êtes une personne intrinsèquement efficace. Dans ce même ordre d’idée, vous pouvez tout à fait bien vous exprimer en anglais sans pour autant aimer l’apprentissage des langues.

La différence se fait alors souvent sur un parcours de vie, un talent particulier, une expérience propre qui vous appartient : chaque personne a un parcours unique et chaque personne peut « exploiter » la richesse de la vie qu’elle s’est construite. Un minimum d’introspection et d’observation de votre parcours de vie, de la personne que vous êtes devenue, vous permettra de dégager les éléments essentiels qui vous différencieront des autres et qui fera de vous le bon candidat pour le poste que vous désirez.