Exzellente Arbeitgeber erkennen und auswählen!

Von nun an wählen Bewerber ihre Arbeitgeber aus und machen ihre Erwartungen an diese gegenüber den Rekrutierenden geltend. Voraussetzung für den Erfolg dieser Vorgehensweise sind eine exzellente Kenntnis der Arbeit und der potentiellen Arbeitgeber einerseits und eine solide und realistische Selbsteinschätzung andererseits. Nur Nebelläufer gehen blind in Bewerbungsverfahren!

Worauf Bewerber
bei der Arbeitgeberwahl unbedingt achten sollten

Häufig klagen junge Angestellte: „Ich bin mit vielen Versprechungen angelockt und dann vergessen und allein gelassen worden!“ Deshalb sollten Sie sich gründlich über die Attraktivität potentieller Arbeit­geber informieren, bevor Sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Dabei sind nicht nur das Ansehen des Unternehmens am Arbeitsmarkt, sondern auch die Arbeitsbedingungen, die Unternehmen Berufs­einsteigern bieten, von großer Wichtigkeit. Bei der Arbeitgeberwahl sollten Sie unbedingt vier Aspekte prüfen: Wie sieht die Aufgabe aus? Was bietet das Unternehmen an Entwicklungsmöglichkeiten? Wie sind Leistung und Zusammenarbeit organisiert und wie ausgeprägt ist die  Attraktivität des Unternehmens als möglicher Arbeitgeber?

Kompetenzmanagement:
Welche Herausforderungen bietet ein Unternehmen?

Ohne interessante Aufgaben wird ein Arbeitsplatz schnell langweilig, Gedanken an einen Arbeitgeberwechsel kommen auf. Prüfen Sie daher schon im Bewerbungsgespräch, ob die gebotenen Tätigkeiten für Sie anspruchsvoll und herausfordernd sind. Als Grundsatz gilt dabei: Attraktiv sind Aufgaben dann, wenn diese einerseits fachlich anspruchsvoll und ent­wicklungsfähig sind. Andererseits müssen die Aufgaben zu Ihren Erwartungen passen.

Praxistipps:

• Informieren Sie sich im Bewerbungsgespräch über Tätigkeiten und Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle sowie über die vom Unternehmen gebotene Entwicklungsmöglichkeiten!
• Haben Sie Zweifel, dass die Aufgaben nicht Ihren Erwartungen entsprechen, dann nehmen Sie die Stelle nicht an!

Talentmanagement:
Wer bin ich und was kann ich verlangen?

Der deutsche Philosoph Richard Precht fragt im Titel seines Bestsellers „Wer bin ich und wenn ja - wie viele?“, ob wir uns wirklich selbst gut genug kennen. Der Berufseinstieg ist eine Zeit der Prüfung. Sie sollten sich daher sehr intensiv fragen, welche besonderen Talente Sie potentiellen Arbeitgebern anbieten können. Was habe ich gelernt? Was macht mir Spaß? Welche Bereiche will ich kennenlernen? Wer im Berufsleben erfolgreich und zufrieden sein will, muss seine Stärken kennen! Wenn Sie Ihre herausragenden Persönlichkeitsmerkmale und Leistungs­angebote nicht kennen, können Sie diese in Bewerbungsgesprächen auch nicht „aktiv verkaufen“. Beginnen Sie deshalb schon während Ihres Studiums damit, sich selbst als „Persönlichkeitsmarke“ aufzubauen! Weichen Sie im Studium  „harten“ Fächern nicht aus, geben Sie sich nicht mit „bestanden“ zufrieden! Versäumen Sie nicht, durch Auslands­aufenthalte, gute Sprachkenntnisse und Praktika einzigartige Kompetenzen aufzubauen!

Die Arbeitswelt verändert sich sehr rasch – nur wer bereit ist, lebenslang zu Lernen hat dauerhaft beruf­lichen Erfolg. Deshalb sollten Sie in Bewerbungsver­fahren auch in Erfahrung bringen, was der mögliche Arbeitgeber für Ihre Entwick­lung tut. Systematische Personalentwicklung gehört zu den unverzichtbaren Bonus­punkten, die einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnen.

Praxistipps:

• Ermitteln Sie Ihre persönlichen Stärken und formulieren Sie Ihre persönlichen Ziele! Nur wer weiß, was er will und kann, überzeugt im Bewerbungsge­spräch!
• Klären Sie bereits im Auswahlgespräch mögliche Entwicklungswege und konkrete Entwicklungsschritte!

Leistungsmanagement:
Wie wird Leistung bewertet und belohnt?

Voller Tatendrang und hochmotiviert stürzen Sie sich in den ersten Job. Hohe Leistungen und gute Zusammenarbeit werden von Ihnen erwartet. Bald werden Sie sich möglicherweise fragen, ob Ihr Vorgesetzter denn auch gewillt und in der Lage ist, Ihre Arbeitsleistung einzuschätzen und gerecht zu entlohnen? Auch hier ist es sinnvoll, sich darüber zu informieren, ob das Unternehmen über ein Leistungsmanagement verfügt, mit dem Leistung, Verhalten, Ziele und Potential der Mitarbeiter systematisch erfasst und im fairen Dialog besprochen werden können. Klären Sie schon im Bewerbungsgespräch, ob Zielvereinbarungen und variable Vergütung, Strukturierte Mitarbeitergespräche und Potentialanalyen im Unternehmen Ihrer Wahl praktiziert werden.

Praxistipps:

• Informieren Sie sich, ob der Arbeitgeber das Leistungsmanagement durch wirk­same Instrumente, z. B. das Strukturierte Mitarbeitergespräch, methodisch absichert!
• Klären Sie, wann Sie in welcher Form eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeit und Ihrem Verhalten erwarten können!

Markenmanagement:
Was unterscheidet attraktive von unattraktiven Arbeitgebern?

Sie sollten sich über das Ansehen der Produkte und der Geschäftspraktiken eines Unternehmens informieren. Schließlich wollen Sie in einem Unternehmen arbeiten, auf die Leute nicht mit dem Finger zeigen! Sie wollen Ihre Werte leben und sicher sein, dass Wertestandards die Zusammenarbeit im Unternehmen prägen. Bietet das Unternehmen Produkte oder Dienstleistungen an, mit denen Sie sich identifizieren können? Wie verhält sich das Unternehmen in der Öffentlichkeit? Engagiert sich das Unternehmen sozial oder für den Umweltschutz? Informieren können Sie sich über diese Aspekte bei­spielsweise durch Beschaffung des Ge­schäfts- und auch Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens und durch Recherche im Internet (Firmenwebsite, Netzwerke, Blogs oder Foren). Persönliche Gespräche auf Absolventenmessen oder bei einem Tag der offenen Tür, sind gute Gelegenheiten, sich über das Ansehen und die Kultur eines Unternehmens zu informieren.

Doch Vorsicht: Ein gutes Image allein reicht nicht aus! Attraktiv sind Arbeitgeber nur dann, wenn sie ihre Versprechungen, zum Beispiel hinsichtlich Arbeitsaufgaben, Betriebsklima, Führungsstil oder Personalentwicklung, auch tatsächlich in der täglichen Arbeit einlösen!

Achten Sie bei der Auswahl eines potentiellen Arbeitgebers auch auf die Leistungsfähigkeit seiner Personalabteilung. Überzeugt diese durch individuell auf die Mitarbeiter zugeschnittene Angebote, z. B. Karriereförderung, Coaching, Mentoring und Systematischer Entwicklungsberatung? Bietet das Unternehmen Seminare und Kurse zur fachlichen Weiterbildung an?

Praxistipps:

• Informieren Sie sich über Werte, Produkte und Geschäftspraktiken des potentiellen Arbeitgebers und prüfen Sie, ob Sie sich damit identifizieren können!
• Attraktive Arbeitgeber betreiben systematische Personalentwicklung! Prüfen Sie, welche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung geboten werden!

Arbeitsmarkt der Zukunft:
Was wird sich ändern?

Globalisierung, neue technologische Ent­wicklungen, eine weiter steigende Verbreitung von Informations- und Kommunikationstechnologien, die zunehmende Ver­netzung sowie die Spezialisierung von Unternehmen, revolutionieren die Arbeitswelt. Dynamik und Komplexität steigen rapide! Wandel ängstigt den­jenigen, der sich der Veränderung widersetzt. Flexible und neugierige Menschen sehen in Veränderungen große Chancen. In Zukunft wird es für junge Menschen mehr als je zuvor möglich sein, sich den Traumberuf und den Wunscharbeitgeber auszuwählen. Voraussetzung dafür ist aber, dass man sich seiner eigenen Stärken bewusst ist, seine persönlichen Ziele definiert und sich umfassend über mögliche Arbeitgeber informiert hat. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, dann gilt: „Drum prüfe, werde sich ewig bindet, ob sich nicht noch ein besserer Arbeitgeber findet!“